Top 3 rekrutteringsudfordringer for produktionsvirksomheder

Rekruttering i produktionsindustrien har aldrig været let. Men de seneste år er det blevet endnu mere komplekst. Med unikke udfordringer som hurtig digital transformation, en aldrende arbejdsstyrke og stigende konkurrence om kvalificerede talenter, navigerer producenter i et rekrutteringslandskab, der kræver smartere, hurtigere og mere menneskecentreret ansættelse.

Baseret på indsigt fra vores nordiske rekrutteringsrapport og løbende samtaler med produktionsvirksomheder i hele Norden, har vi identificeret de tre største rekrutteringsudfordringer, som branchen står overfor i dag. Vores interne eksperter hos Talentech, med mange års erfaring inden for talentanskaffelse for produktionsvirksomheder i alle størrelser og typer, har desuden delt deres idéer til, hvordan virksomheder mest effektivt kan overvinde disse udfordringer.

1. En krympende talentmasse af kvalificerede arbejdere   

En af de mest presserende udfordringer er den fortsatte mangel på faglærte medarbejdere.

Produktionsvirksomheder kæmper ofte med at finde kandidater med de specialiserede færdigheder, der kræves til roller inden for produktion, maskindrift og ingeniørarbejde.

Mangel på kvalificeret arbejdskraft vokser, efterhånden som erfarne teknikere og ingeniører går på pension, mens der ganske enkelt ikke er nok uddannede afløser, der kommer ind på arbejdsmarkedet. Hvorfor? Dette forværres yderligere af en stigende mismatch i færdigheder: mens mange yngre arbejdstagere træder ind på arbejdsmarkedet, vælger færre tekniske eller erhvervsrettede uddannelser, som matcher produktionsbranchens behov.

Hvordan kan virksomheder reagere?

• Opbyg partnerskaber med erhvervsskoler og uddannelsesprogrammer
• Fremhæv karriereudvikling og stabilitet i produktionsroller
• Tilbyd omskolingsmuligheder for tilstødende talentpuljer, såsom logistik eller byggeri
• Fremhæv meningsfuldt arbejde og innovation for at tiltrække yngre generationer

2. Forældet arbejdsgiverbrand

Selvom produktionsjob i stigende grad er blevet digitale og dynamiske, har den offentlige opfattelse ikke altid fulgt med. Mange kandidater, især de yngre, forbinder stadig branchen med gentaget arbejde, begrænset fleksibilitet og lav innovation.

Vores data viser, at når kandidater vælger nyt job, er de mest interesserede i virksomhedskultur, socialt samvær og gode kolleger – alle aspekter, der kan og bør fremhæves i virksomhedens arbejdsgiverbranding. Og i brancher som produktion, hvor synlighed og differentiering er lavere end for eksempel i tech eller sundhedssektoren, kan dit arbejdsgiverbrand være en afgørende faktor.

Hvordan kan virksomheder reagere?

• Opdater din karrieresite og jobannoncer, så de afspejler det moderne i dit arbejde

• Fremhæv medarbejderhistorier, der viser teknologi, teamwork og udvikling

• Brug sociale medier og video til at fremvise din kultur, ikke kun dine produkter

• Kommuniker aktivt dine værdier, uddannelsesmuligheder og forbedringer på arbejdspladsen

Vores undersøgelse blandt over 3.000 kandidater viser, at den største årsag til, at kandidater tiltrækkes af en virksomhed, er dens kultur. De vil se menneskene bag produkterne. Stærk arbejdsgiverbranding bringer dette til live. Produktionsvirksomheder, der viser, hvem de virkelig er. Deres værdier, deres team, deres arbejdsplads oplever reelle resultater i at tiltrække og motivere talent.

Nadja Bengtson, Product Line Manager hos Talentech   

3. Langsomme eller fragmenterede rekrutteringsprocesser   

Produktionsvirksomheder har ofte decentrale ansættelsesstrukturer, hvor produktionschefer eller regionale ledere styrer dele af rekrutteringsprocessen uden centraliserede værktøjer eller overblik. Dette kan føre til langsomme svartider, inkonsistente kandidatoplevelser og tabte muligheder.

Mange produktionsvirksomheder er stadig afhængige af manuelle eller fragmenterede processer, der forsinker alt fra screening til kontraktunderskrivelse. Men vi ser, at når stillinger er afgørende for driften, kommer disse forsinkelser med en reel omkostning. Virksomheder, der centraliserer og automatiserer deres rekrutteringsarbejdsgange, er ikke blot hurtigere, men også mere konsekvente, mere compliant og i sidste ende mere attraktive for kandidater.

Linus Andersson, Director of Innovation hos Talentech

I et konkurrencepræget marked betyder tempo alt. Vores rapport viser, at
82 % af kandidater forventer at få svar efter at have ansøgt om et job, uanset om svaret er en afslag eller en accept. Alligevel tager det for mange virksomheder uger blot at behandle ansøgninger, for slet ikke at tale om at vende tilbage til kandidaterne.

Hvordan kan virksomheder reagere?

• Brug et centralt ATS til at strømline kommunikation, godkendelser og feedback
• Sæt klare tidsplaner og ansvar for hvert trin i ansættelsesprocessen
• Udnyt automatisering til screening, interviewplanlægning og opfølgning på kandidater

Hos Talentech hjælper vi produktionsvirksomheder med at forenkle og skalere deres rekrutteringsprocesser på tværs af lokationer, regioner og ansættelsesteams. Med vores rekrutteringsplatform kan du håndtere hele kandidatforløbet ét sted, forkorte tiden til ansættelse og sikre en ensartet oplevelse for alle ansøgere.

Fra automatiserede jobopslag og strukturerede workflows til samarbejde mellem ansættelsesledere og overholdelse af regler. Vores værktøjer er designet til at reducere manuelt arbejde og eliminere forsinkelser, selv i komplekse, decentrale organisationer. Se hvordan det fungerer her.

Hvad nu?

Rekrutteringsudfordringerne for produktionsvirksomheder er reelle og stigende. Men de er ikke umulige at overvinde. Med de rette strategier, værktøjer og mindset kan producenter skille sig ud på et konkurrencepræget marked, tiltrække det talent, de har brug for, og sikre fremtidens arbejdsstyrke.

Og det bedste tidspunkt at starte? Nu. Hvis du har brug for lidt hjælp og ønsker en partner, der forstår de unikke behov i produktionsrekruttering, så kontakt os hos Talentech.

Er du nysgerrig på, hvordan andre produktionsvirksomheder benytter vores rekrutteringsløsning? Læs mere lige her!