Kom godt i gang med dit pitch
Skal du præsentere din chef og ledelse for et talent management system? Og vil du gerne have stærke argumenter på plads?
Har du, med andre ord, brug for overbevisende statistik, som understøtter din argumentation over for ledelsen? Ledelsen har som oftest brug for at se konkrete tal og statistikker på, hvorfor man bør investere i et talent management system.
7 stærke argumenter der kan overbevise ledelsen om at anskaffe et talent management system.
1. Det er 3,6 gange mere sandsynligt, at de virksomheder, der er blandt de dygtigste til talent management, håndterer performance problemer.
2. HR analytics giver indsigt i organisations- og medarbejderudvikling, som hjælper ledelsen med at træ_e beslutninger - hele 77% af topledere anser HR analytics for en topprioritet.
3. 76% mener at intern talent mobilitet er vigtigt, men blot 6% mener, at de er gode til at mobilisere medarbejdere fra en position til en anden.
4. Det er 2,4 gange mere sandsynligt, at de virksomheder, der er blandt de dygtigste til talent management, vurderer og udvælger de rette kandidater.
5. Det er 2,9 gange mere sandsynligt, at de virksomheder, der er blandt de dygtigste til talent management, i højere grad identificerer og udvikler ledere.
6. Det er 3,8 gange mere sandsynligt, at de virksomheder, der er blandt de dygtigste til talent management, udvikler medarbejdere til at performe bedre.
7. En undersøgelse viser, at de virksomheder, som er dygtigst til talent management, har 2,2 gange så stor omsætningsvækst og 2,1 gange så stor overskudsgrad.
Vil du vide mere om talent management?
Lær mere om værdiskabende medarbejderudvikling her og bliv endnu klogere på hvorfor du skal investere i et talent management system her.
Book en demo med en af vores eksperter i dag, så vi kan besvare dine spørgsmål og vise dig mulighederne med Talentech.
