Vilka fördelar kan rekryterare som använder sig av en anonymiserad rekryteringsprocess uppleva? Och hur känns det som kandidat att inte behöva lämna in sitt CV?
Hör tre kandidater berätta om sina upplevelser och hör Marcus Lundqvist, Team lead för Customer Success på Talentech, berätta mer om hur anonymiserad rekrytering fungerar.
Att ta emot CV är traditionellt sett en inledande gallringsmetod för rekryteraren. Men är det verkligen ett optimalt tillvägagångssätt? Skapar det den bästa kandidatupplevelsen och hjälper det er att säkerställa att rätt kandidat får jobbet? I det här tredje avsnittet av Talking Talent (det första på engelska) träffar vi tre personer som berättar om sina erfarenheter av anonymiserad rekrytering där CV inte varit en del av processen.
Pontus Lindgren, 27:
– Jag har varit med om en rekryteringsprocess där jag inte behövde skicka in mitt CV. Jag upplevde det som att de verkligen försökte se mig för den jag var, snarare än göra någon tolkning av min persona genom att titta igenom mitt CV.
Austin Maloney, 26:
– Varje gång som jag har varit del av rekryteringsprocess så har det inneburit någon form av CV-granskning. Jag tycker att det är svårt att ha en tydlig åsikt i detta, för ja, CV är väl en viktig del i en rekryteringsprocess, men jag kan känna att formaliteterna kring det kan ta för mycket tid från det som verkligen är viktigt i processen.
Jag upplevde det som att de verkligen försökte se mig för den jag var, snarare än göra någon tolkning av min persona genom att titta igenom mitt CV.
Hanna Andersson, 29:
– När jag ansökte till mitt nuvarande jobb så använde jag en tjänst som heter Uptrail, som gör det möjligt att ansöka utan ett CV eller personligt brev. Jag tyckte att processen var superenkel. Eftersom jag ofta sökte jobb när jag satt på tunnelbanan eller bussen på grund av att jag hade rätt lite tid över som heltidsanställd, så att det var skönt att det gick så snabbt att ansöka utan att behöva skicka in olika dokument. 
Marcus Lundqvist, team lead för Customer Success på Talentech, menar att det finns relevanta alternativa urvalsmetoder rekryterare kan använda istället för CV. Det är vanligt att rekryterare väljer till exempel ett frågeformulär, eller till och med ett färdighetstest, som ersättning till CV i gallringens första skede. Det förenklar processen för kandidaten och för rekryteraren så blir det lättare att undvika magkänsla och att faktiskt förstå om kandidaten är rätt person för jobbet eller inte.
– Vid användning av anonymiserad rekrytering är det faktiskt så att antalet ansökningar generellt ökar med omkring 50 procent, och samma ökning gäller faktiskt för antalet relevanta ansökningar, säger Marcus Lundqvist.
Se videon för att höra Marcus berätta om hur man kan ta de första stegen mot anonymiserad rekrytering!
