Tipsrekrytering är något som vunnit allt mer mark, men en del verksamheter känner inte att de har tid och pengar nog för att testa något nytt. Men faktum är att två av de största anledningarna till att satsa på tipsrekrytering är att du spar både tid och pengar i rekryteringsprocessen.
I det här blogginlägget får du de främsta anledningarna till att använda tipsrekrytering  - något du sedan enkelt kan ta med dig i vidare samtal med din chef eller dina medarbetare. 

På bara några år har mycket förändrats. Idag sker bara 15 procent av rekryteringarna via annons medan uppsökande rekrytering (search & headhunting) och tipsrekrytering ökat i popularitet. Men vad är det egentligen som är så eftertraktat med den här nya typen av rekryteringsmetoder?

Först och främst är de som rekryterat via rekommendationer nöjdare med resultatet. 92 procent anser att deras mest lyckade rekryteringar skett via tips. Ett stort plus är också att rekryteringsprocessen tar mindre än hälften så lång tid med hjälp av tipsrekrytering.

Vad det gäller anställda som rekryterats via rekommendation så finns det två stora positiva faktorer; dels är de generellt sätt 25 procent mer produktiva och dels stannar de 30 procent längre på din arbetsplats.

Det som bäddar för detta är en ökad träffsäkerhet där en av tio personer det tipsas om blir anställda, vilket är att jämföra med en av 100 som blir anställda via traditionell annonsrekrytering.

 92 procent anser att deras mest lyckade rekryteringar skett via tips.

Att rekryteringen blir både snabbare och bättre är två starka anledningar till att överväga tipsrekrytering, men inte de enda. Här listar vi de främsta fördelarna:

• Tid
Slipp att sitta och vänta på ansökningar eller ödsla otaliga timmar på administration och irrelevanta sökanden.

• Pengar
Ha möjligheten att belöna dina medarbetare istället för att betala dyra leverantörer och annonsplattformar.

• Engagemang
Ge medarbetare möjligheten att påverka rekryteringsarbetet och vilka som blir deras nya kollegor på så sätt ökar du deras engagemang. Passar det er verksamhet kan du även starta olika former av kampanjer eller tävlingar där du visar uppskattning i form av uppmärksamhet eller priser för de personer och team som ger mest relevanta tips. 

• Kulturmatchning
En stor fördel om din verksamhet rekryterar via tips är en ökad chans för bra kulturmatchning, då den som tipsar känner både bolaget och kandidaten.

• Employer Branding

Många verksamheter ser tipsrekrytering som en viktig ingrediens i sitt employer brand. När era medarbetare hjälper till att kontakta dem som de tror passar bra hos er så innebär det två stora fördelar; ni får trovärdiga avsändare och ambassadörer samt får i slutändan en träffsäkrare rekrytering. 

En annan positiv sida är att det ger en personlig touch på er externa kommunikation – vilket gör att ni kan sticka ut i mängden.

Vill ni ta reda på mer om tipsrekrytering så har vi en checklista som du skulle gilla!

New call-to-action

Källor: LinkedIn, Jobvite, HR Technologist.