Markkinoilta löytyy paljon erilaisia rekrytointityökaluja erilaisilla ominaisuuksilla ja vahvuuksilla. Ei mikään ihme, että oikean työkalun löytäminen omalle yritykselle saattaa tuntua hankalalta. Tässä siis neljä asiaa, jotka kannattaa ottaa huomioon rekrytointityökalun hankinnassa.

Yrityksen koko

Joskus oman yrityksen kokoa kannattaa verrata palveluntarjoajan kokoon. Näin saat paremman käsityksen siitä, pystyvätkö he vastaamaan teidän rekrytointitarpeisiinne, esimerkiksi lakimuutoksiin (kuten GDPR) ja sitoutumaan työkalun kehittämiseen tulevaisuudessa.

Isot yritykset saattavat törmätä haasteisiin pitkän toimituksen ja tuen kanssa, mikäli he valitsevat hyvin pienen palveluntarjoajan. Pienet yritykset sen sijaan voivat kokea, ettei satojen ihmisten työllistämä palveluntarjoaja tuhansilla asiakkailla ota heidän yksilöllisiä tarpeitaan huomioon.

Perehdy siis kunnolla palveluntarjoajaan. Erityisesti siihen, miten he kehittävät palveluaan tulevaisuudessa ja minkälaista tukea he pystyvät tarjoamaan asiakkailleen.  

Ymmärrys rekrytoinnista

Palveluntarjoaja, joka ymmärtää miten käyttäjät hyödyntävät rekrytointijärjestelmää, luo enemmän onnistuneita ratkaisuja asiakkaidensa hyväksi. Sen sijaan, että hypättäisiin heti puolivalmiilla ideoilla trendien aallonharjalle, voi kuulostaa hyvältä. On kuitenkin parempi, jos palveluntarjoaja ymmärtää rekrytointeja, ja panostaa niihin aihealueisiin, jotka antavat käyttäjille eniten lisäarvoa. 

Pidemmällä aikavälillä on hyvä nähdä palveluntarjoaja yrityksenne kumppanina, joka myös pystyy tarjoamaan inspiraatiota ja apua rekrytointeihin. Kumppani, joka ymmärtää yrityksenne tarpeet ja pystyy antamaan ehdotuksia rekrytointiprosessinne kehittämiseksi.

Sijainti ja kielivaihtoehdot

Yritykselle on suurta etua siitä, että rekrytointityökalun palveluntarjoaja löytyy samasta maasta. Näin ollen heillä on parempi ymmärrys kotimaisesta markkinasta ja siitä, mitkä paikalliset lait on otettava huomioon rekrytointityökalun ylläpidossa. Samalla heillä on tietämystä maan rekrytointitavoista ja siitä, miten Suomessa tehdään onnistuneita rekrytointeja.

Toisella puolella maapalloa sijaitsevalla palveluntarjoajalla on varmasti vähemmän ymmärrystä Pohjoismaiden paikallisista haasteista. Esimerkiksi Ruotsissa ennakkoluuloton ja CV:tön rekrytointi on todella ajankohtaista, Norjassa äärimmäisen tärkeää on julkaista työpaikkailmoitus Finn.no kautta ja Suomessa taas videorekrytoinnit ovat iso juttu. Pohjoismaalaisen palveluntarjoajan kanssa ei myöskään tarvitse huolehtia kielimuureista. Asiat hoituvat helposti omalla äidinkielellä, suomeksi tai ruotsiksi.

Kokemus alalta

Onko yrityksen toiminta vakaalla pohjalla? Ovatko he olleet markkinoilla kauan ja tehneet tasaista kasvua? Näin ollen he luultavasti toimivat alalla vielä pitkään. Alan kokemus osoittaa myös sen, että heidän tuotekehityksensä on pitkäjänteistä ja heillä on hyvät edellytykset huolehtia asiakkaistaan.

Monen vuoden vakaa toiminta näkyy myös yleensä rekrytointityökalussa. Työkalu voi olla laaja, tehokas, skaalautuva, sisältää erilaisia moduuleja tai palvella erityisesti tietyn käyttäjäryhmän tarpeita ja haasteita.

Lisää vinkkejä oikean rekrytointityökalun löytämiseen

Koska oikean työkalun löytäminen saattaa tuntua viidakossa kahlaamiselta, olemme luoneet avuksesi oppaan oikean rekrytointityökalun löytämiseen.

Lataa opas sopivan rekrytointityökalun valintaan