Tech-alan hakijoista on pulaa ja kilpailu parhaista osaajista on kovaa. Tästä artikkelista opit, kuinka erotut joukosta, kun etsit seuraavaa tech-tähteä.
Blogistamme löytyy paljon vinkkejä onnistuneeseen rekrytointiin alasta riippumatta. Nyt kuitenkin pureudumme tietyn tyyppisten roolien rekrytointiin – liittyyhän esimerkiksi johtotehtäviin tai harjoittelupaikkoihin rekrytoimiseen täysin omat kommervenkkinsä. Tutkitaan siis tarkemmin, millaisia haasteita ja ratkaisuja tech-osaajien rekrytointiin liittyy.
Haasteet
Keskeisin teknologia-alan haaste on pula hakijoista. Esimerkiksi koodaripulasta on muodostunut jo vakiintunut termi – töitä riittäisi tuhansille, mutta osaavista koodareista on huutava pula.
Rekrytoijan näkökulmasta tech-työläisten rekrytoinnissa on juuri houkuttelu omaan yritykseen.
Onneksi ongelmaan löytyy ratkaisuja, joilla houkuttelet parhaat osaajat luoksenne.
Ratkaisut
Dice-yrityksen tekemän tutkimuksen mukaan hyvät työterveyspalvelut ja mahdollisuus etätyöhön ovat kaksi eniten työtä hakevien tech-ammattilaisten arvostamaa asiaa. Tutkimusvuoden 2018 jälkeen ja koronapandemian myötä näiden seikkojen arvostus on kasvanut entisestään.
Työsuhdeasioiden lisäksi on paljon, mitä voit tehdä onnistuneeseen tech-ammattilaisten houkutteluun:
Hyvä pohja = riittävä palkka
Tech-ammattilaiset ovat usein melko hyvin palkattuja. Varmista siis, että yrityksenne tarjoama palkka on kilpailukykyinen. Vaikka työpaikan valintaan vaikuttaa moni muukin seikka, on riittävä palkka hyvä pohja muunlaisille hakijoiden houkuttelukeinoille.
Vältä venyttämästä rekrytointiprosessia
Tech-alan hakijat arvostavat nopeaa ja tehokasta rekrytointiprosessia. TNG:n tutkimuksen mukaan yhdeksän kymmenestä haluaa tietää mahollisimman pian, mikäli ei tule valituksi paikkaan. Se, että pitkäksi venyvä rekrytointiprosessi kasvattaa riskiä hakijoiden menettämiseen, on itsestäänselvää.
Tämä on kuitenkin erityisen tärkeää juuri tech-osaajien rekrytoinnissa kovan kilpailun vuoksi. Yleisin syy prosessien venymiseen on ajan puute tai hakijoille kommunikoinnin takkuaminen. Automatisoimalla osia rekrytointiprosessista on mahdollista tehostaa rekrytointeja ja saada parempi kokonaiskuva prosessista. Näin vältytään lupaavan hakijan menettämiseltä kesken rekrytointiprosessin.
Opi houkuttelemaan passiivisia hakijoita
Tärkeä avain parhaiden tech-osaajien löytämiseen on passiivisten hakijoiden tavoittaminen. Stack Overflown tekemän tutkimuksen mukaan vain 16 prosenttia koodareista hakee aktiivisesti töitä, mutta kokonaiset 75 prosenttia olivat valmiita kuulemaan uusista työmahdollisuuksista!
Vahvista siis aktiivisesti työnantajabrändiä sosiaalisessa mediassa, verkostoidu tech-alan portfoliosivustoilla (esim. GitHub tai Stack Overflow) ja kasvata pitkän tähtäimen suhteita erilaisten ilmoituskanavien kautta. On tärkeää muodostaa verkostoja yrityksen ja kiinnostavien talenttien välille – haluattehan olla se yritys, joka henkilölle tulee ensimmäisenä mieleen, kun alkaa uudelleen etsiä töitä.
Esittele kulttuuria
Tuleva työntekijä haluaa olla osa jotakin jotakin hänelle tärkeää ja merkityksekästä. Kommunikoi siis myös ulospäin sitä, mikä on yrityksenne visio sekä se, millaisia ongelmia haluatte ratkaista. Esimerkiksi tapahtumien ja webinaarien järjestäminen on yksinkertainen tapa verkostoitua ja esitellä yrityskulttuuria. Toinen tärkeä asia on toimivien ja houkuttelevien urasivujen luominen. Mutta mikset lisäisi urasivuille erityisesti tech-osaajille suunnattua osiota?
