Alle, som arbejder med rekruttering, ELSKER høj motivation og lader sig charmere af dem, der ønsker at arbejde netop på deres arbejdsplads. Når du har en jobsøgende foran dig, som udstråler høj motivation, ved du, at en vigtig brik er på plads for, at vedkommende vil lykkes i jobbet. Eller ved du nu egentlig også det? For hvad er den egentlige motivation, som ansøgeren har for denne stilling? Her kommer en række motivationer, en jobsøgende kan have for at søge stillingen:
- At få et job
Er jobsøgeren ikke i arbejde, så vil det at komme ind eller tilbage på arbejdsmarkedet være en betydelig motivationsfaktor. - Mistrivsel i nuværende stilling
Mange søger væk fra deres nuværende stilling. Det kan skyldes dårlige ledere, dårligt arbejdsmiljø eller at arbejdsopgaverne ikke lever op til forventningerne. - Nye udfordringer
Manglende karrieremuligheder, hvor vedkommende er i dag, tvinger mange til at søge et nyt job. Nogle ønsker også et skift af nye arbejdsopgaver, ansvar eller branche. - Højere løn
Jobsøgeren vil ofte altid være optaget af løn, og i mange tilfælde er ønsket om en højere løn én af de vigtigste motivationer for at søge en anden stilling. - Ændret livssituation
Hensyn til familien, sundhed eller andre vigtige faktorer kan betyde, at den nuværende stilling ikke længere er ideel for vedkommende. Hvis ikke den nuværende arbejdsgiver kan tilbyde en stilling, der passer til den nye hverdag, så vil medarbejderen søge væk. - Forelsket i virksomheden eller branchen
Dette er en motivation for at søge stillingen, som er lunefuld. Det er let at lade sig charmere af ansøgere, der nærmest virker forelsket i din virksomhed eller de produkter/tjenester, I sælger. Vedkommende har en utrolig lyst til at arbejde i virksomheden! - Fra selvstændig erhvervsdrivende til almindelig lønmodtager
Mange prøver kræfter med arbejdet som selvstændig erhvervsdrivende. Det passer godt til nogle, men ikke til alle. Det kan gå godt eller det kan vise sig at være en økonomisk eller social nedtur. Det kan ligeledes være den manglende økonomiske sikkerhed, som man ikke får som selvstændig erhvervsdrivende ved f.eks. graviditet og sygdom. - Fra det private erhvervsliv til det offentlige
Mange ser, at det offentlige har mange fordele, som kan være fristende. For eksempel følelsen af at bidrage til fællesskabet, gunstige pensionsordninger og muligheden for afspadsering. Offentlige job bliver også anset som mere sikre med en lavere risiko for at blive fyret.
Uanset hvad motivationen for at søge stillingen er, så er det vigtigt, at du som rekrutteringsansvarlig bruger tid på at finde ud af så meget som muligt. Ofte er det en kombination af flere af punkterne ovenfor. Måske ønsker jobansøgeren ikke, at du skal kende den egentlige motivation. I sådanne tilfælde kan det betyde, at du ikke bør eller vil ansætte vedkommende, hvis du finder ud af det.
Alle ovenstående punkter er helt acceptable motivationsgrunde for at søge stillingen. Og ingen af disse bør være grund nok til ikke at betragte kandidaten som relevant. Men det, du ønsker, er at rekruttere en person, der bliver en ressource for virksomheden. Det måles normalt på, hvor godt opgaverne udføres, og den værdi, der skabes. Derfor er motivation for opgaverne og faget meget værdifuldt.
Hvis ansøgeren bliver begejstret og får lys i øjnene, når vedkommende taler om revision og hvor utroligt spændende det bliver, når den nye revisionslovgivning træder i kraft, så er der ægte motivation for faget. Det viser, at vedkommende har stor interesse og sandsynligvis vil holde sig opdateret og elske at arbejde med revision i fremtiden. Meget tyder derfor på, at det vil være en god kandidat at ansætte.
Påstand: Mange rekrutteringsansvarlige bruger for lidt tid på at finde ud af, hvad der er jobsøgerens vigtigste drivkraft og motivation for at søge stillingen.
