Tester inom rekrytering vinner allt mer mark. För att uppnå full effekt och undvika fallgroparna kopplat till det behöver du ställa dig ett antal viktiga frågor innan du skrider till verket . Dessutom bör du använda dig av tester som passar er verksamhet och som är vetenskapligt förankrade.I vår bloggserie Out of Office som vi publicerade under våren 2020 skrev vi bland annat en artikel om hur tester är effektivt för att hitta rätt kompetens i en rekryteringsprocess, inte minst under tider av covid-19 då det underlättar ett mer digitalt arbetssätt.
Tester kan hjälpa till med att skapa en starkare kandidatupplevelse, rekrytera på kompetens istället för på magkänsla och effektivisera volymrekrytering.
I den här artikeln bygger vi vidare på temat och fokuserar på hur man säkerställer ett ansvarsfullt sätt att arbeta med tester i rekrytering. För ja, använder du dem på fel sätt så kan det bli kontraproduktivt och du kan gå miste om en självklar talang eller göra en kostsam felrekrytering.
Viktiga frågor att ställa sig innan du använder ett test:
Det finns en uppsjö av olika tester ni kan använda beroende på vad ni har för mål. Det finns screeningstester som används tidigt i en rekryteringsprocess som snabbt reducerar antalet kandidater till de mest relevanta. Ni kan använda personlighetstester för att hitta den kandidat som är bäst cultural fit för ert bolag och som har rätt egenskaper för att komplettera ert team på optimalt sätt, samt kunskapsprov och färdighetstester för att ta reda på hur väl en kandidat matchar med en specifik roll inom er verksamhet.
Så innan ni skickar iväg ett test till en kandidat är det viktigt att du ställer dig ett antal centrala frågor:
- Vet vi exakt vilka kompetenser vi söker?
- Har vi gjort en behovsanalys?
- Har vi upprättat en kravprofil utifrån behovsanalysen?
- Varför använder vi oss av just detta test?
- Vad ser vi helst att det resulterar i?
- Vilka svar är det vi söker av kandidaten?
Nyckeln här är att verkligen veta vad ni söker efter och vilka kompetenser som behövs för den aktuella roll ni vill fylla. Utan den vetskapen famlar ni i blindo trots att ni har världens bästa tester från den främsta testleverantören.
Vi rekommenderar de leverantörer som verkligen arbetar evidensbaserat och som hjälper er som verksamhet att hitta rätt kandidat baserat på den senaste forskningen.
Ställ krav på testleverantören
Det finns många olika testleverantörer på marknaden, vissa mer seriösa än andra. Vi rekommenderar de leverantörer som verkligen arbetar evidensbaserat och som hjälper er som verksamhet att hitta rätt kandidat baserat på den senaste forskningen. Som verksamhet behöver ni ta reda på vilket rykte leverantören har, hur väl deras verktyg kan anpassas till era behov, huruvida deras tester baseras på vetenskap och om de har en gedigen support ni kan vända er till vid frågor och behov av stöd.
Tester som är integrerade i rekryteringssystemet
Allt fler verksamheter väljer att använda ett rekryteringssystem som har tester integrerat i systemet. Det underlättar att ha allt på ett och samma ställe och gör det smidigare att volymrekrytera och att kunna följa enskilda kandidater genom systemet och se vilka personer som har utfört vilka tester vid vilken tidpunkt och lägga upp tydliga strukturer.
Kom ihåg att ni inte bör förlita er endast på tester utan låt de vara en del av den generella bedömningen tillsammans med kompetensbaserade intervjuer och arbetsprov, där ni i ett rekryteringsverktyg alltid kan se till att helheten står i fokus – och där chansen att anställa rätt kandidat alltid står i centrum.
Med våra rekryteringslösningar kan du automatisera tester direkt i systemet tack vare våra integrationer till testleverantörer som exempelvis Assessio och Cubiks.
