Att rekrytera rätt talang är ingen lätt uppgift – och i vår allt mer teknikdrivna värld blir AI också en viktig del av detta sökande. Men hur kan AI faktiskt bidra till att öka rekryteringseffektiviteten utan att kompromissa med säkerheten? Låt oss titta på 5 sätt det kan göras på.
- AI-drivet skapande av annonser
Att skapa platsannonser som attraherar rätt kandidater kan vara svårt och mycket tidskrävande. Med en säker AI Copilot kan du få hjälp med att skapa jobbannonser som är övertygande och skräddarsydda för att tala direkt till dina idealiska kandidater. Med andra ord, med en AI Copilot kan du se till att varje jobbannons är riktad för att matcha vad potentiella kandidater letar efter. - Skapa annonser i sociala medier med ett klick
Sociala medier är på många sätt en guldgruva för att hitta potentiella kandidater, aktiva såväl som passiva, och AI kan göra detta ännu enklare för dig. Med en kraftfull AI Copilot i din ATS kan du skapa annonstexter och visuella element som fångar ögat och ökar engagemanget. Och med hjälp av AI görs denna uppgift med ett klick.
Vi vet alla att sociala medier handlar om berättelser och klickfrekvenser – och AI är här för att hjälpa dig att sticka ut i det digitala landskapet. Enkelt och effektivt. - Intervjuförberedelser med AI
Anställningsintervjun är där du verkligen lär känna dina kandidater, och förberedelser är viktiga - speciellt för roller utanför ditt expertområde. En AI Copilot kan hjälpa dig att förbereda rätt frågor som är skarpa, relevanta och avslöjande. Det kan också hjälpa dig att beskriva hur bra svar kan se ut. Det är lite som att ha en expert vid sin sida, som guidar dig att genomföra högkvalitativa intervjuer, även när du inte är expert. På så sätt kan det hjälpa dig att identifiera kandidaternas verkliga potential. - Intelligenta AI-förslag på kanaler
Alla jobbportaler är inte lika lämpliga. Med en AI Copilot kan du ta bort gissningarna om var du ska publicera dina jobbannonser. Baserat på nyckelinformation om jobbspecifikationerna och egenskaperna hos dina mest önskade kandidater, kan copiloten föreslå de mest lämpliga kanalerna som ger dina annonser mest uppmärksamhet. Det betyder att du kan undvika ineffektiva kanaler, spara budget, minska bruset och bara publicera dina annonser på de kanaler som har flest potentiella kandidater. - CV-sammanfattningar för snabbare screening
Det kan vara väldigt tidskrävande att gå igenom alla CV:n du får varje gång du har lagt ut en ledig tjänst. Tänk om du snabbt kunde skära igenom bruset och snabbare komma till de mest lämpliga kandidaterna. Med en AI Copilot kan du komma långt genom att låta den ge dig snabba CV-sammanfattningar för att påskynda din kandidatscreening.
Sammanfattning
Att utnyttja AI vid rekrytering betyder inte att man tappar den personliga touchen. Nej, det kan faktiskt förbättra den. Med precisionen hos en AI Copilot kan du
- Ta fram tilltalande annonser
- Autogenerera social media annonser
- Nå ut till rätt kandidater
- Genomföra bättre intervjuer
- Screena kandidater mer effektivt
Och med en AI Copilot, där säkerhet och GDPR-efterlevnad är i fokus, kan du vara säker på att användningen av AI vid rekrytering inte bara är effektiv, utan också säker.
Börja använda AI i dina rekryteringsinsatser och se hur både hastigheten och kvaliteten på din anställningsprocess kan förbättras.
Med Talentech kan du på ett säkert sätt börja använda AI i dina rekryteringsprojekt för att öka både rekryteringseffektiviteten och kvaliteten. Och med Talentechs AI Copilot som en förlängning av din ATS, kommer du fortfarande att kunna behålla den personliga touch som är nödvändig för att hitta den bästa kandidaten till ditt team.
