Intervjuer er en av de mest avgjørende delene av en ansettelsesprosess. Men altfor ofte er de ustrukturerte eller inkonsekvente. Ulike intervjuere stiller ulike spørsmål, kandidater blir ikke vurdert på samme grunnlag, og HR bruker timer på å forberede intervjuguider som kanskje aldri blir brukt igjen.
Resultatet? Intervjuer blir subjektive, tidkrevende og vanskelige å sammenligne — noe som svekker både kvaliteten på ansettelsen og kandidatopplevelsen.
Hvorfor dette er viktig
Strukturerte intervjuer sparer ikke bare tid – de fører også til bedre ansettelser. Forskning viser at kompetansebaserte intervjuer er langt mer treffsikre enn ustrukturerte. Og når AI tar seg av forberedelsene, kan du fokusere på å engasjere kandidaten i stedet for å bekymre deg for hva du skal spørre om.
Slik gjør AI intervjuer raskere og mer rettferdige
Talentechs AI Copilot genererer kompetansebaserte intervjuspørsmål tilpasset rollen og kravene. Det betyr at du kan:
- Spare timer med forberedelser – spørsmålene lages på sekunder, ikke timer eller dager
- Få rollespesifikke forslag – særlig nyttig når du rekrutterer utenfor ditt eget fagområde
- Sikre rettferdighet – still de samme strukturerte spørsmålene til alle kandidater for mer pålitelige beslutninger
- Holde mer profesjonelle intervjuer – kandidatene opplever en konsistent og høy kvalitet i prosessen
Se det selv
Hvis intervjuforberedelsene bremser deg eller svekker konsistensen, kan Talentechs AI Copilot hjelpe deg med å lage sterkere, mer rettferdige intervjuer på få minutter.
Bestill den demo og se hvordan AI-genererte spørsmål kan spare deg for tid og forbedre kvaliteten på ansettelsene direkte i et rekrutteringssystem.
