Nettverksrekruttering er noe som blir mer og mer vanlig, men noen virksomheter føler ikke at de har nok tid og penger til å prøve noe nytt. Men faktum er at to av de største grunnene til å investere i nettverksrekruttering er at du sparer både tid og penger i rekrutteringsprosessen.

I dette blogginnlegget snakker vi om hvorfor din virksomhet bør investere i nettverksrekruttering.

Les også: Hva bør du tenke på før du begynner med nettverksrekruttering?

På bare noen få år har mye endret seg. I dag skjer kun 15 prosent av rekrutteringen via annonse, mens oppsøkende rekruttering (søk & headhunting) og nettverksrekruttering har økt i popularitet. Men hva er det egentlig som er så ettertraktet med denne rekrutteringsmetoden?

Først og fremst er de som rekrutterte gjennom anbefalinger mer fornøyd med resultatet. 92 prosent mener at deres mest vellykkede rekrutteringer skjedde via anbefalinger. Et stort pluss er også at rekrutteringsprosessen tar under halvparten så lang tid ved hjelp av nettverksrekruttering.

Når det gjelder ansatte som er rekruttert via anbefaling er det to store positive faktorer; på den ene siden er de generelt 25 prosent mer produktive, og på den andre siden blir de 30 prosent lenger på arbeidsplassen din.

Det som legger til rette for dette er en økt treffsikkerhet der én av ti som blir anbealt blir ansatte, til sammenligning med én av 100 som blir ansatte via tradisjonell annonserekruttering.

92 prosent mener at deres mest vellykkede rekrutteringer skjedde via tips.

At rekrutteringen går både raskere og bedre er to sterke grunner til å vurdere nettverksrekruttering, men ikke de eneste. Her er de viktigste fordelene:

  • Tid
    Unngå å sitte og vente på søknader eller bruke utallige timer på administrasjon og irrelevante søkere.

  • Penger
    Ha muligheten til å belønne dine ansatte i stedet for å betale dyre leverandører og annonseplattformer.

  • Forpliktelse
    Gi ansatte mulighet til å påvirke rekrutteringsarbeidet og hvem som blir deres nye kollegaer – på denne måten øker du engasjementet deres. Hvis det passer din virksomhet kan du også starte ulike former for kampanjer eller konkurranser – og premierer de ansatte som gir de mest relevante anbefalingene.

  • Kulturell matching
    En stor fordel med nettverksrekruttering er økt sjanse for god kulturell matching, da den som anbefaler kjenner godt til både bedriften og kandidaten.

  • Employer branding
    Mange virksomheter ser på nettverksrekruttering som et viktig suksesskriterium når det kommer til employer branding. Når ansatte bruker nettverket og anbefaler kandidater gir det to gode fordeler; du får troverdige avsendere og ambassadører, og sist, men ikke minst, en mer nøyaktig rekruttering.

Og ikke nok med det – nettverksrekruttering gir et personlig preg på den eksterne kommunikasjonen – noe som gjør at du kan skille deg ut i mengden.

Ønsker du å finne ut mer om nettverksrekruttering?

[Guide] Hvordan du lykkes med nettverksrekruttering - 4 viktige trinn - Last ned guiden