Als het grootste psychiatrische zorgcentrum in hun regio speelt OPZ Geel (Openbaar Psychiatrisch Zorgcentrum) een cruciale rol in de geestelijke gezondheidszorg. Maar ook als werkgever weet de organisatie zich duidelijk te onderscheiden. In deze editie van Talentalks vertellen zij hoe ze hun employer brand ontwikkelen en welke concrete aanpak in de praktijk het verschil maakt.
🔹 Wat maakt jullie zorginstelling uniek als werkgever?
"Wij zijn een overheidsinstelling, wat betekent dat we medewerkers voordelen kunnen bieden die je elders minder vaak tegenkomt. Medewerkers waarderen vooral ons brede pakket extralegale voordelen en de mogelijkheden om zelf roosters te maken of flexibel te werken, door middel van telewerk.
Daarnaast hechten we veel belang aan werkplekleren en persoonlijke ontwikkeling, zodat collega’s zich blijvend kunnen ontplooien. Dit alles maakt ons als werkgever aantrekkelijk voor zorgprofessionals."
🔹 Hoe laten jullie zien dat jullie uniek zijn richting kandidaten of in campagnes?
"Wij zetten in op verschillende kanalen: sociale media, onze eigen jobsite, de website van VDAB én onze medewerkers die positieve verhalen delen. Op sociale media tonen we niet alleen vacatures, maar ook activiteiten en evenementen die binnen het OPZ plaatsvinden. Zo krijgen kandidaten een indruk van de warme sfeer die bij ons heerst. Dat werkt: ons bereik groeit, we krijgen meer volgers en onze vacatures worden vaker gedeeld."
"Daarnaast hebben we onze vacatureteksten aangepast aan wat kandidaten belangrijk vinden, zo hebben we ze bijvoorbeeld korter en overzichtelijker gemaakt door middel van het gebruik van bullet points, en meer gericht op een jongere doelgroep."
🔹 Welke reacties of feedback uit de markt bevestigen dat jullie aanpak werkt?
"Wij hebben het imago van een warme, professionele werkgever met veel voordelen, en dat horen we ook terug van kandidaten. Ook stages zijn voor ons cruciaal: wie hier een positieve stage-ervaring heeft, kiest vaak om te blijven. De feedback die we van medewerkers en kandidaten krijgen, bevestigt dat onze aanpak werkt en biedt ons waardevolle input om onze employer branding in de toekomst nog verder te versterken."
Dit artikel is tot stand gekomen dankzij de kennis en bijdrage van OPZ Geel.
📌 Ontdek hoe organisaties werken met HR en recruitment
In Talentalks delen onze klanten hun ervaringen met thema’s als recruitment, onboarding, technologie en cultuur.
Met deze serie geven we je inspiratie en praktische inzichten – rechtstreeks uit de praktijk van onze klanten.
