Suusta suuhun tiedon levittäminen, pelillistäminen, anonyymit ja automatisoidut rekrytointiprosessit... Lista tavoista rekrytoida ilman CV:tä kasvaa kasvamistaan. Ruotsissa yhä useampi rekrytoija jättää CV:n kokonaan tai osittain pois. Tässä blogissa tutkimme CV:töntä rekrytointia tarkemmin: onko trendi tullut jäädäkseen vai onko kyseessä hetkellinen villitys? Pakottaako muuttuva hakijakäyttäytyminen luomaan täysin uuden tavan rekrytoida?
Anonyymi rekrytointiprosessi – objektiivinen valinta
CV:ttömän rekrytoinnin puolestapuhujat nostavat esiin mahdollisuuden objektiivisempaan valintamenettelyyn. Hakijaa voidaan kohdella anonyymisti, kun CV ei enää ole keskiössä. Samoiten riski mututuntuman ja ennakko-oletusten vaikutuksesta työntekijän valinnassa pienenee.
Anonyymi rekrytointi, jossa muun muassa erilaiset testit ovat isommassa roolissa, mahdollistaa entistä paremmat mahdollisuudet rekrytointiprosessin automatisointiin ja tehostamiseen. Automatisointi helpottaa muun muassa massarekrytointeja, palautteen antamista ja hakijoiden kanssa viestimistä. Samalla hakijakokemuskin paranee.
Vinkki! Lue lisää automatisoidun rekrytointiprosessin hyödyistä.
Muuttunut hakijakäyttäytyminen lisää vaihtoehtoisten kanavien suosiota
Sosiaalinen media ja älypuhelimet ovat tavalla tai toisella muuttaneet lähes jokaisen yrityksen elämää – ja samalla tietenkin rekrytointeja. Yhä useampi hakija etsii töitä mobiililaitteella. Lisäksi perinteiset työpaikkailmoitusten julkaisukanavat ovat saaneet kilpailijakseen sosiaalisen median.
Hakijalle pitkäkestoinen ja vaivalloinen prosessi on vähitellen vaihtumassa arviointitesteihin ja LinkedIn-profiililla hakemiseen. Samoiten pelillistäminen (gamification) rekrytoinnissa on alkanut nostaa päätään. Yritykset hyödyntävät sopivien henkilöiden tavoittamiseksi mitä erilaisimpia taktiikoita vastauksena muuttuneeseen hakijakäyttäytymiseen.
Ajatus hakemisen helpottamisesta esimerkiksi CV:n poistamisella nostaa mieleen kysymyksen: Kuinka kiinnostunut hakija on työpaikasta, jos hän ei edes jaksa täyttää perinteistä hakulomaketta?
Yksinkertaista hakuprosessi – löydä oikea henkilö helpommin
Tarvittavan osaamisen löytämiseen vaaditaan nyt entistä yksinkertaisempaa hakuprosessia. Ajatus hakemisen helpottamisesta esimerkiksi CV:n poistamisella nostaa mieleen kysymyksen: Kuinka kiinnostunut hakija on työpaikasta, jos hän ei edes jaksa täyttää perinteistä hakulomaketta? Ja toisaalta: onko yrityksellä varaa helpottaa prosessia, jos sopivan osaamisen löytäminen on alati vaikeampaa?
Helpompi hakeminen kuitenkin tuo mukanaan paljon hyötyjä: prosessin oikeudenmukaisuus, pienempi syrjintäriski sekä automatisoidun prosessin tuoma tehokkuus. Kun prosessi on mukautettu muuttuneeseen hakijakäyttäytymiseen, oikeiden osaajienkin löytäminen helpottuu. Rekrytointi ilman CV:tä on kasvava trendi. Ehkä onkin aika pohtia, olisiko aika purkaa CV:n rooli rekrytoinnin kuninkaana.
