Mobiililaitteella hakeminen on yleistymässä voimakkaasti, eikä pelkkä mobiilioptimoitu urasivu enää riitä osaajien houkuttelemiseksi. Moni tärkeä osa-alue on valitettavan usein mobiilikäytettävyyden kannalta rempallaan ja kehityksen tarpeessa.
Undercover Recruiterin tutkimuksen mukaan jo 45 prosenttia hakijoista hakee töitä kännykällä tietokoneen sijaan. 89 prosenttia hakijoista puolestaan kokee mobiililaitteen olevan tärkeässä roolissa uuden työn metsästyksessä. Eli miten optimoit digitaalista läsnäoloa mobiililaitteella parhaiden osaajien houkuttelemiseksi? Tässä viisi vinkkiä.
1. Kommunikoi tekstiviestillä
Tekstiviesti voi ajatuksena kuulostaa tavanomaiselta, mutta tosiasiassa tekstiviesteillä on hyvin korkea avaamisfrekvenssi. Tutkimukset ovat osoittaneet, että huimat 94 prosenttia lähetetyistä tekstareista luetaan. Kommunikointi tekstiviestitse voi olla hyvinkin tehokasta – ja voi johtaa seuraavaan tähtirekrytointiisi!
Pidä nämä mielessä, kun rekrytoit tekstiviestin välityksellä:
- Kerro selkeästi, kuka olet, mitä yritystä edustat sekä millä asialla olet.
- Tee viestistä henkilökohtainen, jottei hakija kuvittele viestin olevan automatisoitu. Voi esimerkiksi olla hyvä idea kertoa, että jokin hänen omaamastaan kokemuksesta (joka lukee hänen LinkedIn-profiilissaan) voisi olla hyödyllinen yrityksellenne.
- Mikäli keräät talteen henkilöiden tietoja esimerkiksi LinkedIn:istä, täytyy GDPR ottaa huomioon.
2. Näy somessa
Perinteisten työnhakusivustojen rinnalla sosiaalisen median näkyvyys on jo osa monen HR-osaston arkipäivää. Aloilla, jossa kilpailu osaamisesta on kovaa, on tärkeää olla läsnä juuri siellä missä hakijatkin ovat.
Näin onnistut somemarkkinoinnissa:
- Liity Facebook- ja LinkedIn-ryhmiin, joissa tiedät potentiaalisten hakijoiden olevan. Eri alojen ammattilaisille löytyy paljon erilaisia ryhmiä.
- Jaa työpaikkailmoitukset sosiaalisessa mediassa. Jokaisen julkaisun ei tarvitse olla maksettu, joten keskity tässä vaikeasti rekrytoitavien roolien esille tuomiseen. Työpaikkailmoitusten levittämiseen sosiaalisessa mediassa löytyy runsaasti apuvälineitä, kuten esimerkiksi AdWay.
Vinkki! Lue lisää täältä, kuinka voit hyödyntää sosiaalisen median mainontaa rekrytoinneissa.
3. Mobiilioptimoitu urasivu ei hidastele
Tuoreiden tutkimusten mukaan puolet netin käyttäjistä odottaa, että verkkosivu latautuu alle kahdessa sekunnissa. Jos lataus kestää kolme sekuntia tai enemmän, suuri osa sivuilla kävijöistä klikkaa itsensä pois. Siksi on tärkeää panostaa sivujen käyttökokemukseen. Vuonna 2018 Google julkaisi Mobile First Indexin, mikä tarkoittaa sitä, että Google asettaa mobiiliversion sivuista etusijalle.
- Varmista, ettei urasivuilla ole liian suurikokoisia kuvia.
- Sivujen tulisi olla responsiiviset ja helppokäyttöiset sekä mobiililaitteelle optimoidut.
- Tarkista, että kaikki polut, CTA:t sekä linkit toimivat yhtä hyvin niin kosketusnäytöllä kuin tietokoneellakin.
4. Panosta rekryvideoon
Hyvin toteutetut videot herättävät kiinnostusta ja houkuttelevat klikkaamaan. Ne kannattaa siis ehdottomasti valjastaa myös rekrytointitarkoituksiin; Sivuille upotetut videot voivat lisätä nettisivun liikennettä jopa 78 prosentilla. CareerBuilderin tutkimusten mukaan videon sisältävät työpaikkailmoitukset saivat 34 % korkeamman näkyvyyden hakukoneessa kuin muut.
Näin luot mielenkiintoisen rekrytointivideon:
- Pidä video lyhyenä ja ytimekkäänä. Hakija jaksaa keskimäärin katsoa videota 1 minuutin ja 36 sekuntin ajan.
- Vältä latteuksia ja kankeaa pöyhkeilyä. Tee videosta kevyt ja aito firman omalla pingispöydällä brassailun sijaan. Videon tulisi kuvata työpaikan ilmapiiriä ja mahdollisuuksia – niistä hakijat ovat kiinnostuneita.
- Videon lopussa tulisi olla selkeä call-to-action: ole selkeä siitä, mitä haluat työntekijän tekevän videon katsottuaan.
5. Inspiroidu mobiilisovelluksista: optimoi myös sisältö
On sanomattakin selvää, että responsiivinen ulkoasu on urasivuilla elintärkeä ominaisuus. Hyvään mobiilioptimointiin kuuluu kuitenkin vielä toinenkin tärkeä elementti: sisältö. Mobiililaitteella hakevat tekevät nopeita päätöksiä eivätkä jaksa lukea pitkiä ilmoituksia kuten tietokoneen ääressä istuvat.
- Sivuilla tulisi olla selkeä ”Hae tästä” -tyylinen CTA.
- Varmista, että hakulomakkeessa on enintään neljä vaihetta. Liian pitkää lomaketta on vaivalloista täyttää.
- Hakijan tulisi voida kätevästi selailla avoimia työpaikkoja esimerkiksi pyyhkäisemällä.
- Tee tiedostojen, kuten CV:n ja hakemuskirjeen, lataamisesta helppoa.
