Sådan påvirker digitalisering kandidatrejsen
Digitalisering betyder i høj grad en forenkling af processer. Uanset om det drejer sig om at handle online, booke en rejse eller søge et job forventer vi i stadigt større grad, at det skal være fleksibelt og enkelt.
Digitalisering har også forandret kandidaternes adfærd. I snit søger en arbejdssøgende oplysninger om en potentiel arbejdsgiver fra 14 kanaler/kilder og søger fem stillinger samtidig. Samtidig mindskes gennemsnitstiden for det antal år, en medarbejder bliver på samme arbejdsplads.
Men hvad betyder det egentlig for HR? 62% af de adspurgte HR- og rekrutteringsspecialister angiver i en undersøgelse foretaget af LinkedIn, at volumenkrav til at rekruttere øges, men kun 42% siger, at det kan ses i øgede ressourcer. Der bliver altså mere og mere at lave, men mindre tid at nå det på.
Tilbagemelding i rekrutteringsprocessen giver et stærkt employer brand
Processer, der trækker ud, manglende information og glemte kandidater er udfordringer, virksomheder, der får mange ansøgninger, slås med i dag - i de fleste tilfælde på grund af manglende tid og mange gange også mangel på gode rutiner. Samtidig siger næsten halvdelen af alle kandidater, at det mest frustrerende i løbet af en rekrutteringsproces er ikke at få en tilbagemelding fra arbejdsgiveren.
Vi ved også, at kandidatens oplevelse i løbet af rekrutteringsprocessen har stor indflydelse på, hvordan de oplever virksomheden som arbejdsplads, og over halvdelen af kandidaterne bliver tvivlende overfor at købe virksomhedens produkter, hvis de er utilfredse med rekrutteringsprocessen. 60% af kandidaterne angiver også, at de har forladt en proces, fordi den var for besværlig.
En satsning på et stærkt employer brand indebærer også, at kommunikationen med kandidaterne skal sikres. Men når der ikke er tid nok, bliver det ofte en prioritering mellem at granske så mange kandidater som muligt og at give en god tilbagemelding til dem eller at kunne fokusere på mødet med de kvalificerede kandidater. Men med de rette værktøjer behøver det ikke være et valg!
Automatiserede rekrutteringsprocesser sætter kandidaten i fokus
Jo større mængde kandidater, desto sværere er det at kvalificere den rigtige person og samtidig give en god tilbagemelding til alle. Og når HR er nødt til at bruge så meget af sin tid tidligt i processen på de mere administrative dele, bliver der mindre tid til selve mødet med kandidaten.
Automatisering af rekrutteringsprocesser gør det muligt at håndtere store mængder af kandidater og alligevel levere en god kandidatoplevelse, da tilbagemelding og kommunikation til kandidaten sikres. Automatiseret rekruttering er ganske enkelt en løsning til at spare tid og få mere tilfredse kandidater.
Læs videre her: Fejlrekruttering - Fem fælder, der er lette at falde i
