De fleste virksomheder sætter rekrutteringen på pause i juli. Men dine fremtidige kandidater? De tænker, scroller og beslutter stille og roligt, hvad deres næste skridt skal være. Hvis du vil være med i samtalen, når de vender tilbage, skal du være synlig inden da. Denne tjekliste hjælper dig med at forberede dig og vinde det mest oversete rekrutteringsvindue på året.
1. Skift mindset
-
Se juli som din synlighedsvindue, ikke som en pause
-
Husk, at succes i august afhænger af det, du gør nu
-
Kandidater holder ikke op med at scrolle, bare fordi solen skinner
2. Brug dit rekrutteringssystem smart
-
Planlæg jobannoncer og employer branding indhold, inden feriehjernen træder i kraft
-
Planlæg interviews og processer nu. Ikke i august
3. Bliv synlig på sociale medier
-
Skab jobopslag, der virker i feedet. Brug stærke visuelle elementer, kort tekst og mobilvenligt design
-
Kør kampagner med fokus på rækkevidde i juli for tidligt at bygge opmærksomhed
-
Del ægte billeder og historier fra dit team — ikke polerede stockphotos
-
Vær til stede hvor kandidaterne allerede er: LinkedIn, Instagram, Facebook, Messenger
4. Arbejd i to faser
Juli – opmærksomhed
-
Mindre konkurrence betyder mere rækkevidde for færre penge
-
Fokusér på, hvem I er, ikke kun hvad I søger
-
Positionér jer som en virksomhed med vækstmuligheder, ikke bare en ledig stilling
August – aktivering
-
Vær klar til at lancere kampagner, når motivationen topper
-
Arbejd hurtigt. Hav interviews og feedbackprocesser parate
-
Retarget dem, der engagerede sig i juli
5. Gør dine jobannoncer værd at læse
-
Start stærkt — din første linje skal vække nysgerrighed
-
Skriv, som om du taler til én person, ikke alle
-
Tal om formål, vækst og indflydelse — ikke kun opgaver og goder
-
Hold teksten kort, engagerende og let at skimme på mobilen
6. Lad data guide din timing
-
LinkedIn-data viser, at august er den måned, flest skifter job i Norden
-
Talentech-data viser, at jobannoncevolumen er lavest (og synligheden bedst) i juli
-
Brug denne indsigt til at overbevise beslutningstagere — timing er alt
-
Hold øje med kanalernes performance og juster efter behov
7. Gør det let at søge
-
Forenkle ansøgningsflowet — færre klik, færre spørgsmål
-
Informér kandidater om, hvad de kan forvente, hvis teams er på ferie
-
Tilbyd fleksible startdatoer — søg nu, start senere
-
Følg hurtigt op, når kandidaterne vender tilbage i august
8. Tilpas dit budskab til sæsonen
-
Del indhold, der matcher sommerstemningen — refleksion, forandring, nye begyndelser
-
Opdater din karrieresite med let og sæsonbestemt toneart
-
Lad dine medarbejdere tale — autentiske stemmer virker bedre end firmalagde slogans
-
Hold tonen menneskelig, nærværende og klar
9. Aktiver interne ambassadører
-
Bed dit team dele ledige stillinger med deres egen stemme
-
Giv dem nemme tekster, billeder eller videoklip til at poste
-
Vis kultur, fleksibilitet og hverdagsøjeblikke — ikke kun kontorfaciliteter
-
Fejr anbefalinger og engagement, selv når folk har ferie
10. Match kanaler med den rette målgruppe
- Vælg den bedste mix til hver rolle:
-
Sociale medier (LinkedIn, Instagram, Facebook, Messenger)
-
Jobportaler til aktive kandidater
-
Sociale medier i stedet for jobportaler, når du målretter passive kandidater
-
Retargeting til dem, der har besøgt din karrieresite
-
-
Sørg for, at kandidatens rejse er mobilvenlig, glat og hurtig
-
Mål hvad der konverterer — ikke bare klik
Sidste påmindelse: Sommeren er ikke langsom — det er din hemmelige fordel. De bedste kandidater begynder at kigge, før du er tilbage fra ferie. Planlæg nu, vær synlig tidligt, og lad dine medarbejdere gøre arbejdet.
