Nu, mere end nogensinde før, er en onboarding-oplevelse, der sætter medarbejderen først, afgørende for at bevare dine hårdt vundne rekrutteringer. Men vidste du, at en ekstraordinær rejse for nyansatte også kan hjælpe din organisation med at tiltrække kandidater? God onboarding hjælper med at understøtte et stærkt employer brand - et vigtigt HR-ordforråd, der beskriver, hvordan din organisation opfattes af potentielle jobansøgere og det bredere fællesskab af talenter. 

Hvordan det, spørger du?  
 
Ved at opbygge en positiv, oplevelsesdrevet ansættelsesproces, der giver ansøgere en stærk følelse af din organisation og dens værdier. Tanken er, at verden i sidste ende finder ud af, at din virksomhed behandler nyansatte som konger gennem en kombination af god markedsføring og mund-til-mund-metoden, og det derfor er det fedeste sted at være. 

Sagen er, at god markedsføring og positiv mund-til-mund metode ikke sker af sig selv. Det skal fremmes af både HR og nyansættelser. Så med det i tankerne har vi sammensat 6 enkle aktiviteter, der kan hjælpe med at promovere din onboarding-oplevelse og tiltrække dygtige fremtidige medarbejdere. 
 

1. LinkedIn-kampagner
 
Når det kommer til potentielle nye ansættelser, er LinkedIn, som bekendt, en let løsning, men mange organisationer udnytter ikke den kæmpe mulighed, det sociale medie er, til at promovere deres onboarding-rejse.  
 
Overvej at arbejde med dit marketingteam (eller den, ansvarlige for dit indhold på sociale medier) for at sammensætte kampagner, der udnytter feedback fra eksisterende onboardees. 

 

Her er to ideer til at komme i gang: 

 
Enkel | Billede & citat-karrusel 
 
Sammensæt 3 tydelige billeder, der repræsenterer din rejse for nyansatte. Sammenkæd hvert billede med et citat fra en ny ansat, der illustrerer den mest mindeværdige del af deres onboarding-oplevelse.  
 
Graphic-LinkedIn-Carousel-EXAMPLE-2021
 
Mere komplekst | Onboarding-video 
Opret en kort video, der viser din rejse. Det behøver ikke at være en Hollywood-produktion - du kan bede de senest ansatte om at filme korte udtalelser på deres telefoner og klippe dem sammen ved hjælp af et gratis online videoredigeringsværktøj. 


ET GODT RÅD_ 
At tilføje undertekster til LinkedIn-videoer er en fantastisk måde at øge indlægsengagementet på. Sammen med enkel videoredigering vil Veed automatisk generere undertekster til din video, og endda oversætte dem til andre sprog. 
 



For at sikre, at din kampagne bliver leveret til de rigtige kandidater, kan du prøve at bruge LinkedIns intuitive annonceportal, der giver dig mulighed for at målrette indlæg til en bestemt undergruppe af modtagere. Hvis du f.eks. er en tech-virksomhed, kan du sikre, at din kampagne kun er synlig for kandidater, der arbejder inden for tech-branchen eller følger tech-relaterede hashtags. 
 
2. Q&A-blogartikel

Hvis din organisation har en blog, har du en glimrende ressource lige ved hånden til at hjælpe med at promovere din onboarding-oplevelse. 
 
Arbejd med blogforfatteren for at oprette et omfattende indlæg, der beskriver din organisations rejse for nyansatte fra start til slut. Interview de senest ansatte for at få nogle gode citater og insider-information om de bedste dele af processen. Sørg for at inkludere nogle fantastiske fotografier, som kan fange læserens øje! 
 
Den endelige artikel kan derefter offentliggøres på din hjemmeside, sendes til blog-abonnenter, distribueres internt og bruges som en fremtidig ressource til HR og rekruttering. 

Hvis du er heldig, kan artiklen endda opnå SEO-opmærksomhed, hvilket giver dit brand som arbejdsgiver et ekstra løft. 
 
For at holde teksten aktuel, kan du overveje at fornye artiklen hver 6. måned med nye citater og feedback fra nyansatte. Dette giver dig mulighed for at promovere artiklen internt og tilskynde medlemmer af din organisation til at dele den med deres netværk samt forlænge levetiden (og rækkevidden) for din artikel. 

3. Giv dem en grund til at dele
 

Nogle gange har dine nyansatte blot brug for en lille opmuntring for at få dem til at tale om din organisations fantastiske onboarding-oplevelse. 

Så prøv at give dem et skub i den rigtige retning med 'delingsværdige' incitamenter: 

→ Afslut den første onboarding-uge med at sende en lille gave eller en buket blomster hjem til dine nyansatte. Denne overraskelse vil være guld værd, når modtageren deler et snap på deres LinkedIn eller Instagram ledsaget af en sprudlende anmeldelse af den vidunderlige modtagelse, de har fået af din organisation.  
 
→ Inkluder en Instagram takeover som en del af din onboarding-oplevelse. Det er her, nyansatte får lov til at ‘styre' din virksomheds Instagram-konto (med tilsyn) i en dag. Dette vil give dem mulighed for at lave indlæg, der giver genklang hos dem, som de er mere tilbøjelige til derefter at promovere i deres eget netværk.

→ Giv nyansatte nogle billeder af første dag, som de kan tage med hjem og dele. En enkel hands-off-måde at gøre dette på, er at købe et par polaroidkameraer til kontoret og give afdelinger noget film til hver nyansættelse. Hvis du arbejder hjemmefra, skal der muligvis laves nogle (sanktionerede) zoom-skærmbilleder!

4. Startonboardingtidligt (virkelig tidligt)

En let måde at få potentielle kandidater til at tale om din onboarding-rejse, er at give dem et smugkig i maskinrummet.  
 
Ivores onboardingløsning, Talmundo, har vi flere klienter, der inviterer hver ansøger, der går videre til interviewfasen, til at deltage i deres onboarding-oplevelse.  
 
De har en lille række interaktive aktiviteter, der udelukkende er tilgængelige i interviewfasen, der giver kandidaten et insider-kig på deres onboarding-rejse og forbereder dem på en potentiel rolle i organisationen. 
 
Dette effektiviserer ikke kun onboarding-processen for succesfulde ansøgere, det betyder, at alle mislykkede ansøgere går derfra med et velafrundet, positivt indtryk af organisationen, som de helt sikkert vil dele med deres bredere netværk.

5. Udnyt din karrier-hjemmeside 

Dette kan virke som en no-brainer, men det er overraskende, hvor mange organisationer, der ikke promoverer deres onboarding-oplevelse på deres karrierehjemmeside. 
 
Det er lige så simpelt som at udnytte noget af det tidligere indhold på denne liste, f.eks. Q&A-blogartiklen og tilføje den til din karrierehjemmeside.  
 
Denne indsigt i din onboarding-proces vil give besøgende en positiv fornemmelse af din organisation og fortælle dem, at du tager den nye ansættelsesproces seriøst.  

6. Motiver til anmeldelser på jobhjemmesider

En positiv anmeldelsesscore på en jobhjemmeside kan være en god indikator for dit ry som arbejdsgiver - og sådan noget lægger kandidater mærke til. Så det er vigtigt at tilskynde nye medarbejdere, der har haft en fremragende onboarding-oplevelse, til at følge deres onboarding op med en anmeldelse på en relevant hjemmeside. 
 
Inkorporer dette i din onboarding-proces, så nyansatte modtager en påmindelse om at skrive en anmeldelse på en jobhjemmeside mod slutningen af deres rejse som nyansat. Det bør ikke være obligatorisk, men du kan overveje at motivere processen. Dette kan være i form af et kaffekort, en lille gave eller endda en donation til en værdig velgørenhedsorganisation.  
 
Email-reminder-EXAMPLE-2021-02Husk, at ethvert incitament skal tilbydes uanset medarbejderens anmeldelsesscore, og anmeldelser bør betragtes som anonyme (eller i det mindste fortrolige), medmindre medarbejderen ønsker andet.   

 

Hvad kan vi lære af det? 
 
Der er så mange kreative måder at fremme din organisations onboarding-oplevelse på. Som vi har opdaget, kan dette bidrage betydeligt til at øge dit arbejdsgiverbrand og forbedre din samlede rekrutteringsindsats, hvis det gøres godt. 
 
Uanset hvad du gør, skal du sørge for at inkludere positiv feedback fra de seneste nyansatte i hver aktivitet. Dette giver din indsats autenticitet og sikrer, at du giver en sandfærdig repræsentation af din virksomhed. 
 
Alle disse fantastiske forslag fungerer naturligvis kun, hvis din onboarding-oplevelse er VÆRD at tale om.