En personlighedstest er et brugbart værktøj for dig, der har brug for at kortlægge kandidaterne under en ansættelsesproces. Det er blevet mere og mere udbredt at anvende personlighedstests tidligt i rekrutteringsprocessen for at kunne finde frem til interessante kandidater.
Hvad er en personlighedstest ved jobsamtale?
Formålet med personlighedstests er at finde ud af, om en ansøgers personlighed matcher jobbet, men det har også til formål at afklare, om ansøgeren passer ind i virksomhedens kultur. Faglige prøver og færdighedstests har til formål at klarlægge kandidatens kompetencer, og personlighedstests hjælper rekrutteringsteamet med at finde ud af, hvordan kandidaten opfatter sine egne kompetencer og personlige egenskaber.
I forbindelse med personlighedstests bliver graden af selvindsigt og selvopfattelse tydeligere. I nyere tid er der mange virksomheder, der leder efter disse 'soft skills', og det er noget, der er abstrakt og svært at definere, da det handler om personlighedstræk og sociale egenskaber. Personlighedstests kombineret med færdighedstests er en rigtig god måde at finde frem til den rette kandidat på.
Få et godt indtryk af, hvordan kandidaten er
I de fleste tilfælde er en jobsamtale en ret unaturlig måde at lære en anden person at kende. Kandidaten vil på den ene side gerne give det bedste indtryk, og på den anden side er kandidaten ofte stresset og utilpas.
En personlighedstest kan ofte bidrage til at give et bedre indtryk af den jobsøgende end en ansøgning og en jobsamtale.
Du får blandt andet kortlagt:
- Personlige egenskaber
- Reaktionsmønstre i forskellige situationer
- Evne til at samarbejde
- Karaktertræk
- Evne til at løse en problemstilling
Fordele ved at anvende personlighedstests forud for jobsamtalen
Der findes mange gode grunde til at anvende personlighedstests. Disse grunde er oplagte både for kandidaterne og for virksomheden. Personlighedstests forud for en eventuel jobsamtale er en udvidelse af ansøgningen og CV'et, og det hjælper effektivt den rekrutterende medarbejder med at finde ud af, om det er en person, der passer til jobbet. Derudover sparer det også tid i rekrutteringsprocessen. Ansøgeren kan testes uden personligt fremmøde, og på det tidspunkt der passer vedkommende. Derved bliver behovet for at afholde en jobsamtale i virksomheden minimeret.
Personlighedstests kan også danne et stærkt grundlag for en udviklingsplan for den ansøger, der bliver ansat. Disse tests er også en vigtig del i en struktureret, kompetencefokuseret og fordomsfri rekrutteringsproces, hvor mavefornemmelsen træder til side og i stedet lader objektiviteten råde.
Integration med personlighedstests fra Aon og Assessio
Talentechs rekrutteringssystem byder på en bred vifte af integrationsmuligheder for tests og kortlægningsværktøjer. Du kan blandt andet integrere testværktøjer såsom Aon og Assessio. Du kan udsende forskellige personlighedstests til ansøgerne, inden du indkalder kandidater til jobsamtale.
Det kan for eksempel ske, at du som rekrutteringsansvarlig finder ud af, at en ansøger har et rigtig godt CV, men at de personlige egenskaber ikke passer til stillingen. Hvis du kan klarlægge sådanne ting via personlighedstests, inden du indkalder ansøgere til jobsamtale, slipper du for at spilde tid på unødvendige jobsamtaler. Du får resultaterne fra personlighedstestene direkte inde i rekrutteringsværktøjet.
Er du nysgerrig på at finde ud af, hvordan vi hos Talentech arbejder med personlighedstests i rekrutteringsprocessen? Book en demo for at lære mere om os og personlighedstests.
