Video som medie kan være et godt værktøj til at tiltrække ansøgere til din virksomhed – men der findes så mange forskellige måder at anvende video på: Skal videoen være sjov eller informativ? Storslået eller jordnær? Her får du lidt inspiration fra vores svenske kolleger, så du kan lave dine egne rekrutteringsvideoer.
Max – en videoserie på YouTube
For fire år siden lagde hamburgerkæden Max en hel serie af videoklip op på YouTube, hvori de lader de ansatte fortælle om, hvad der er godt ved at arbejde hos virksomheden. Rekrutteringsvideoerne er simple og pænt filmet. Det er ikke usædvanligt i sig selv, men i Max' tilfælde føles videoerne unikt klippet. En forudsætning for film som dem er, at medarbejderne er afslappede foran kameraet.
Circle K – at slå den eksistentielle streng an
At anvende en pompøs tone er ikke den nemmeste vej at gå i en rekrutteringsvideo. Men den professionelle speakerstemme formår problemfrit at tale om alt fra hvilken vej, man vælger at gå her i livet (hvilket endda er en passende analogi) og til at tale om, at de søger nye medarbejdere hos Circle K.
Kriminalvården (den svenske kriminalforsorg) – at opfordre til medmenneskelighed
Du behøver ikke bruge mange penge på en storslået videoproduktion for at lykkes med at tiltrække medarbejdere. Tværtimod kan det snarere være en fordel at vise, at man ikke bruger en masse penge på andre ting end kerneopgaven i virksomheden, hvis virksomheden har et humanitært fokus eller opfordrer til medmenneskelighed. I så fald kan du i stedet dyrke en følelse af, at virksomheden bruger penge på de vigtigste ting.
Scandic – at fremkalde følelser og fremvise mangfoldighed
Nogle gange er der ikke behov for ord. I Scandics rekrutteringsvideoer er der blot nogle få skrevne engelske sætninger og ellers blot klip af glade Scandic-medarbejdere, der giver et godt billede af, hvilke kollegaer man får. Det er en fin måde at fremkalde følelser på og samtidig fremvise mangfoldigheden internt i virksomheden. Et genialt engelsk slogan afslutter videoen: "Wherever you are heading we have room for great experiences".
PostNord – at formidle en større fortælling
Vi mennesker elsker fortællinger. En personlig historie, hvor man kommer ind under huden på en bestemt medarbejder, kan være en rigtig stærk vej at gå. I rekrutteringsvideoen fortæller Zain, der arbejder som lastbilchauffør hos PostNord, om hvordan han kom til Sverige fra Irak i 2009, og om den personlige rejse, der førte ham til drømmejobbet.
Specsavers – at skille sig ud via animerede film
En kreativ måde at skille sig ud på kan være at lave en animeret rekrutteringsvideo. I det format har du nemlig mulighed for at være meget informativ, hvilket er mere velegnet til rekruttering inden for visse stillinger.
Parks and Resort – produktion i verdensklasse
Hvis du har et større budget at gøre godt med, og arbejder du oven i købet inden for oplevelsesbranchen, hvor du har masser af visuelle godter, kan det være en god idé at satse på en storslået og velproduceret rekrutteringsvideo.
ReachMee – en simpel video filmet med mobilkamera
Fra en yderlighed til en anden. Vores svenske kollega – HR Manager Elin Filipp – lavede ReachMees rekrutteringsvideo ved hjælp af et simpelt mobilkamera, og videoen fungerede rigtig godt i forhold til at tiltrække kandidater til stillingen som Customer Success Manager.
Held og lykke med at lave din egen rekrutteringsvideo!
