Hur tar man på bästa sätt tillvara på tiden man har med en kandidat under en arbetsintervju?
Det finns gott om kandidater som kan vittna om intervjuer där de fått märkliga och irrelevanta frågor, vi har intervjuat några av dem i första avsnittet av vårt nya format Talking Talent.
Här får du höra om kandidaters upplevelser och lära dig om hur du som rekryterare kan göra det bättre.
Det finns en uppfattning om att en viss typ av överraskande och annorlunda frågor avslöjar hur kandidaten hanterar det oväntade och att det i sig bidrar med värdefulla insikter i rekryteringsprocessen. Vi kan kalla dem “dra undan mattan”-frågor. Sedan finns det frågor som bara är märkliga och som det är svårt att alls förstå syftet med. När vi frågar folk på stan om de någonsin fått en konstig fråga under en arbetsintervju får vi snart höra flera olika berättelser.
Jasmine, 30:
– När jag sökte ett jobb på museum frågade de mig vad jag skulle var för ett djur om jag var ett djur. Det är en skum fråga och svår att svara på. Jag tänker att man lägger in mycket i svaret, att det ska vara ett prestigefullt svar.
Johan, 55:
– När jag var i 17-årsåldern frågade min blivande chef mig om vad mina föräldrar hade för yrken. Det tyckte jag var väldigt konstigt. Jag tänkte “vad fan har han med det att göra?”. Han ställde säkert den frågan för att sätta in mig i ett litet fack. Han undrade väl om jag var rätt person att anställa, vilket jag var förstås, jag gick ju jobbet, haha.
Matilda 21:
– En gång fick jag frågan om jag kunde ta bort min piercing jag har i munnen. Det tyckte jag var en konstig fråga då det inte har någonting med hygien att göra. Det gällde ett restaurangjobb och övrig personal hade mycket piercingar och tatueringar. Det känns som en väldigt personlig fråga som inte var helt okej.
Julia 26:
– En gång sökte jag jobb som kock och blev intervjuad av kökschefen. Han frågade om min arbetslivserfarenhet och jag talade om för honom att jag hade arbetat som kock tidigare under flera år, men han misstrodde mig i det som jag sa. Han ställde följdfrågor som “är det verkligen säkert?” och “jobbade du inte i serveringen?”. Jag kände mig förminskad. Han misstrodde min erfarenhet och min kapacitet till att utföra det jobb som jag sökte. Det kändes inte så konstigt då, men nu i efterhand så. Jag fick jobbet men tackade nej.
Styrkan i kompetensbaserade intervjufrågor
Vincent Lagelius jobbar som Customer Success Manager på Talentech och vill att verksamheter ska tänka steget längre kring de frågor som ställs till kandidaten.
– Tiden du har med din kandidat under en intervju är väldigt värdefull. Här behöver du göra ditt absolut bästa för at ta reda på om personen passar för jobbet. Och då behöver man välja sina frågor noggrant.
Kompetensbaserade frågor fokuserar på egenskaper som är direkt kopplat till en av de efterfrågade kompetenserna som kandidaten ska ha. Den här sortens kompetensbaserade intervjuer kräver en del förarbete – men man får så otroligt mycket tillbaka om man gör det rätt.
Du slipper i mycket högre grad felrekryteringar och därmed de höga kostnader som kommer med det. .
Innan intervjuerna behöver du till exempel se över vad det är för kompetens ni behöver inom organisationen och sedan utforma en kravprofil som har en tydlig förankring i behovsanalysen. Ta gärna en titt och jämför din kravprofil med nuvarande eller tidigare anställda som lyckats i rollen.
Vincent väljer ut tre positiva effekter av kompetensbaserade frågor:
- Du får mycket mer konkreta svar. Du får reda på vad kandidaten faktiskt har gjort och hur hen har reagerat i olika situationer snarare än hypotetiska “jag skulle ha gjort så här”-svar.
- Du hittar med mycket större säkerhet lämpliga kandidater – som på riktigt matchar de behov ni har.
- Du slipper i mycket högre grad felrekryteringar och därmed de höga kostnader som kommer med det.
Vill du veta mer så kan du ladda ner vår guide som handlar om just kompetensbaserade intervjuer som ni hittar på vår hemsida.
