Det finns absolut vissa likheter mellan onlinedejting och rekrytering, men också mycket som skiljer dem åt. Genom att hantera rekryteringsprocesser som Tinder kan du kanske utöka din kandidatbas snabbt, men det kommer antagligen inte leda till en långsiktig relation.

För att rekryteringsprocesserna ska bli så bra som möjligt, behöver man jobba med dem från grunden. Talentechs Maja Lindström (Chief Product Officer) och Elin Filipp (Chief People Officer) gästade Adways LinkedIn Live Session med titeln "Recruitment Is Not Tinder, And Here's Why!”.
livesändning
Klicka på bilden ovan för att se sändningen! 

Den kretsar kring hur du kan skapa en stark kontakt med dina kandidater och hur innovativa rekryteringsverktyg kan hjälpa dig att skapa en fördomsfri och meningsfull kandidatupplevelse.

Det handlar om hur ett bra rekryteringsarbete inte är någonting man gör på ett klick, utan att det är en ständigt pågående process där ärlig kommunikation är central. Lyssna på dina medarbetare och ge dem chansen att påverka processen genom att tillsammans forma värderingar, strategier kring inkludering och ett EVP (Employer Value Proposition) som alla känner att de bottnar i. Låt sedan budskapet ni tillsammans skapar färga all er kommunikation kopplat till rekrytering.

Fortsätt sedan att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke genom att:

• Sälja in dig själv som arbetsgivare, men på ett ärligt sätt.
Det finns ingen mening med att “catfisha” kandidater, dvs att måla upp en osann bild av verksamheten eller rollen.

Dra nytta av feedback från medarbetare. Lyssna på vad era medarbetare har att säga om er som arbetsgivare. Genom att bygga en stark verksamhet från grunden kommer ni att bli attraktivare för kandidater.

Fortsätt vara öppna och transparenta. Låt kandidater få en inblick i verksamheten genom att visa dem medarbetarberättelser om hur det är att jobba inom er verksamhet. Var inte rädd för att visa upp era brister, för kandidater vet att alla verksamheter har brister, så det är inget mening med att försöka mörka men transparens och viljan att förbättra är en styrka!

Håll det enkelt. Så enkelt att ni kan involvera alla. Till exempel en workshop som vem som helst kan leda, en undersökning som vem som helst kan göra. Försök att inte göra saker krångligare än vad de behöver vara.

Använd rätt verktyg!

En viktig nyckel för att träffa rätt i sitt rekryteringsarbete är att använda innovativa verktyg som gör det dagliga arbetet enklare.

Automatisering. Genom att använda en AI-lösning likt den vår partner Adway erbjuder har du som rekryterare alltid nya kandidater i sikte och möjligheten att nå dem precis där de befinner sig. Automatiseringar effektiviserar rekryterarens insats, inte minst när det kommer till att filtrera kandidater och hjälper till att skapa en mer fördomsfri rekryteringsprocess.

Medarbetarrekommendationer. Låt era medarbetare spela en central roll i att hitta passande och kompetenta kandidater och låt rekryterare lägga sin tid på kandidater som är intresserade av tillgängliga tjänster.

• Fatta beslut baserade på fakta. Använd er av data och centrala mättal för att vara effektiva i ert rekryteringsarbete, då talar ni ett språk som även verksamhetsledningen förstår.
 

New call-to-action