För de flesta räcker det inte med ett starkt employer brand eller en intressant och välskriven jobbannons för att attrahera de rätt kandidaterna.
Var du väljer att posta din jobbannons kan göra stor skillnad för hur många ansökningar du får. Genom att lägga lite tid på att hitta de bästa annonskanalerna för dina jobbannonser och den typ av tjänst som du ska utannonsera har du större chans att attrahera kandidater.
Vi har samlat några smarta tips och listar de vanligaste annonskanalerna.
Hitta rätt annonskanaler
- Betala eller inte betala? Din budget styr såklart vilka annonskanaler som alls är aktuella.
-
Ha koll på siffrorna: Ett rekryteringsverktyg kan ge siffror på vilka kanaler som kandidaterna kommer ifrån och ge dig en uppfattning om vilka som fungerar bäst för er.
-
Våga fråga! Prata med någon/några som redan har rollen som du har tänkt anställa till för att få reda på hur den personen hittade tjänsten.
-
Fundera över vilka kanaler (online) som potentiella kandidater finns och är aktiva i.
-
Ta reda på var andra inom samma bransch annonserar. Det kan vara lockande att välja de största och vanligaste kanalerna men tyvärr är det inte alltid så enkelt.
Men annonsering i tryckt media då? Det är självklart inget fel i att annonsera i tryckt media och det kan hjälpa till att bygga ert arbetsgivarevarumärke, framförallt på sikt, men många gånger är det både dyrt och svårt att mäta.
Här är en lista på några av de annonskanaler som du kan välja bland. Vissa är större och fungerar brett medan andra lämpar sig bättre för mer nischad jobbannonsering. Kom också ihåg de sociala medierna som kan fungera alldeles utmärkt för jobbannonsering.
Stora breda annonskanaler:
- Monster: Här hittar du ett stort antal unika besökare i månaden (535 000) och en uppsjö av registrerade CV.n (250 000). Aktiva i stora delar av världen.
- CareerBuilder: Verksamma sedan 20 år tillbaka, finns i 60+ länder och har över 12 000 lediga jobb i månaden bara på den svenska sidan. Allt sammanslaget gör CareerBuilder till en av de större aktörerna.
- LinkedIn: Miljoner kandidater över hela världen, möjlighet att kontakta kandidaterna direkt och sprida jobbannonser till riktade målgrupper är bara några av de saker som gjort LinkedIn till en allt mer populär annonskanal.
- StepStone: Riktar sig speciellt till chefer och specialister. God räckvidd nationellt och internationellt.
- Arbetsförmedlingen: Platsbanken ger möjlighet till kostnadsfri annonsering med räckvidd inom Sverige.
- Metrojobb: Nå omkring 1,8 miljoner platssökande i Sverige. Snabb och enkel annonsering även om du inte annonserar via ett rekryteringssystem.
- Jobbsafari: Jobbsafari.se har med 75 000 jobbannonser dagligen en av Sveriges största jobbdatabaser. Aktiva i Norge med jobbsafari.no och Danmark genom jobbsafari.dk.
- Blocket Jobb: Blockets sajt och mobila sida gör det möjligt att nå ett riktigt stort antal potentiella kandidater. En förhållandevis ny annonskanal men som etablerat sig ordentligt på den svenska marknaden.
Det är självklart inget fel i att annonsera i tryckt media och det kan hjälpa till att bygga ert arbetsgivarevarumärke, framförallt på sikt, men många gånger är det både dyrt och svårt att mäta.
Nischade annonskanaler:
- Academic position: Europeiskt karriärsnätverk för akademiker och forskare.
- Jobtip: Proffs på riktad jobbannonsering på LinkedIn, Facebook och Instagram.
- Offentliga jobb: Annonsering för jobb inom offentlig sektor.
- NyTeknik: Jobbannonsering riktad till ingenjörer och tekniker.
- CS Jobb: En av Sveriges större sajter för annonsering inom IT, data och systemutveckling.
- Netjobs: Stort antal nischade jobbsajter i Norden och Europa.
- The Hub: Jobbannonsering för nordiska startups.
