Arbeidssøkere bruker i dag mindre tid på å lese grundig gjennom stillingsannonser. Det betyr at du har svært kort tid for å få fram den viktigste informasjonen når arbeidssøkerne i stor grad skumleser stillingsannonsen. Hvis stillingsannonsen din er rotete og uoversiktlig risikerer man at arbeidssøkerne overser den og går videre til neste. Her kommer fire typiske feil man bør unngå for å ikke miste interessante kandidater.
Første feil: Uklar tittel og overskrift
Nei: «Vi søker vår neste rockestjerne!» eller «Er du vår nye ninjaselger?». Det høres kanskje tøft og stilig ut, men det sier ingen ting om hva jobben faktisk går ut på. Stillingsannonsen vil heller ikke vises i søkeresultater når arbeidssøkeren søker etter helt vanlige stillingstitler.
Ja: Vær veldig gjerne kreativ i overskriften, men husk å kombinere overskriften med gjenkjennelige stillingstitler. Det er mer sannsynlig at arbeidssøkere vil søke på stillingen om de forstår hvorvidt stillingen kan være relevant for dem. Hvis ikke risikerer du at søkerne ikke klikker seg inn på stillingsannonsen i det hele tatt.
Husk: Spre stillingsannonsen i rett publiseringskanaler!
Andre feil: Glemme søkemotoroptimalisering
Nei: En god og identifiserbar stillingstittel er ikke bare viktig for at arbeidssøkere skal forstå hva jobben dreier seg om, det er også nødvendig for å bli funnet av søkemotorer. Dette gjelder ikke bare for Google; LinkedIn og NAVs arbeidssøkerportal tilbyr muligheten til å søke etter interessante stillinger basert på nøkkelord.
Ja: Ha en tydelig stillingstittel og bruk nøkkelord som sier noe om hvilken by virksomheten er i, om det er en deltids- eller heltidsstilling, bransjetilhørighet, og yrkesspesifikke kunnskaper. Sørg for god struktur på stillingsannonsen, med tydelige avsnitt og overskrifter. Ikke glem å lenke til virksomhetens karriereside. Mange publiseringskanaler har en abonneringsfunksjon for arbeidssøkere som baserer seg på disse nøkkelordene.
Tredje feil: Uklar og generell stillingsbeskrivelse
Nei: Når en arbeidssøker leser en stillingsannonse vil den vite: «Hva går jobben ut på?» Hvis de ikke får svar på dette ved å lese raskt gjennom annonsen, vil de gå videre til neste annonse. Derfor er det viktig at arbeidsbeskrivelsen ikke blir for generell, som om den kunne ha passet til en hvilken som helst stilling.
Ja: Skriv så tydelig som mulig i arbeidsbeskrivelsen. Nevn for eksempel stillingsfunksjonens daglige arbeidsoppgaver, hvilke datasystemer man bruker på arbeidsplassen, eller beskriv nøyaktig hva å «skape og bevare gode kunderelasjoner» betyr for din virksomhet.
Tips: Tre tips som gjør at stillingsannonsen skiller seg ut
Fjerde feil: Lang liste med krav
Nei: Skallkrav skal være en kortfattet liste med de mest grunnleggende egenskapene som trengs for å utføre arbeidet. Noen ganger kan det være aktuelt å inkludere noen preferanser om tidligere arbeidserfaring. Men, ikke skriv en alt for lang liste med krav. Dette gjør stillingsannonsen lite leservennlig, og det blir vanskeligere å fatte budskapet i teksten.
Ja: Lag heller en kort, punktvis liste med krav. Det er enklere og raskere å lese gjennom, og det gjør det lettere for arbeidssøkeren å raskt ta stilling til om jobben passer dem eller ikke. De viktigste kravene skal alltid stå øverst på lista.
