Stillingsannonsens formål er ikke kun å tiltrekke seg mange kandidater. Stillingsannonsen er også nyttig for å vise frem deres bedrift, deres verdier og bedriftskultur, og potensielt bygge et omdømme som tiltrekker seg fremtidige talenter. Vi har samlet 10 raske tips om hva du bør tenke på for å kommunisere de rette tingene i stillingsannonsen.
Hva formidler stillingsannonsen?
Husk å balansere innholdet i stillingsannonsen. Det er viktig å ha med tilstrekkelig informasjon så den gir et realistisk bilde av stillingen. Problemet med en dårlig utformet annonse, sett bort i fra å motta få søknader, er at du kanskje tiltrekker deg feil kandidater. Det kan komme av at det brukes feil nøkkelord eller bransjer på annonsepubliseringsportaler som finn.no, en unøyaktig yrkestittel, eller unøyaktige skallkrav og kompetansekrav. Med en god stillingsannonse er det enklere å treffe de rette kandidatene fra begynnelsen, som vil gi deg det ultimate problemet: å velge mellom de beste kandidatene.
Tenk på employer branding
Kandidater som aktivt er på utkikk etter en ny jobb leser mange stillingsannonser. Selv om kandidaten ikke søker på akkurat deres stilling, er annonsen en viktig kanal når det gjelder å fremstå som en attraktiv arbeidsgiver. Ved å beskrive bedriftskulturen i stillingsannonsen kan potensielt fremtidige kandidater få et inntrykk av dere nå.
Tips for bedre stillingsannonser
Her har du 10 tips for å skrive bedre stillingsannonser:
- Fang interessen til leseren fra første linje med en interessant oversikt og ingress.
- Pass på at du bruker rett stillingstittel, denne er viktig med tanke på nøkkelord og forventninger til stillingen.
- Tenk på SEO når du skriver stillingsannonser, slik at de blir funnet av søkemotorer for bedre spredning.
- Gi nok informasjon slik at leseren får tilstrekkelig forståelse av arbeidsoppgavene og skallkrav som søkere må oppfylle.
- Engasjer! Fremhev bedriftskulturen og medarbeiderene deres.
- Se over språk og tekst slik at stillingsannonsen er lettlest og forståelig.
- Bruk sosiale medier for å spre annonsen.
- Ikke undervurder verdien av å bruke litt ekstra tid på og tilpasse annonsen før du publiserer annonsen.
- Link stillingsannonsen til karrieresiden der du har mer informasjon om arbeidsplassen.
- Vær detaljert med viktig informasjon om arbeidsoppgaver og ansvar, men gå ikke helt i dybden på alt i stillingsannonsen.
