Jeg har tidligere skrevet om millenniumsgenerasjonens inntreden på arbeidsmarkedet og hva du bør vurdere når du rekrutterer dem. Nå tenkte jeg å gi deg noen tips om hva du skal tenke på når du intervjuer en Millennial. Men først en kort beskrivelse av hva Millennials er. Millennials er født tidlig på 1980-tallet til midten av 90-tallet (vanligvis fra 1982 til 1994). Denne generasjonen kalles også Generasjon Y. Det som kjennetegner dem er blant annet at mobiltelefoner og datamaskiner har eksistert siden de var ungdommer, og Internett (som begynte å få sitt gjennomslag blant allmennheten i 1995) har vært vanlig siden de var unge.
Selv om Millennials utgjør en svært stor del av den totale arbeidsstyrken og har rukket å jobbe i ganske mange år, er det fortsatt mange rekrutterere som er usikre på denne gruppen.
De skiller seg fra tidligere generasjoner gjennom sin modenhet for ny teknologi og sosialt engasjement. Mange ganger har denne generasjonen også blitt vurdert å være både lat og bortskjemt og behov for konstant veiledning.
Millennials entret arbeidslivet med et helt nytt sett med krav til sine arbeidsgivere og helt nye ideer om hvordan jobben burde utføres. Dette stiller åpenbart krav til de som skal rekruttere, som alltid har jobbet etter samme oppsett.
For å vite hvordan du skal intervjue en Millennial på best mulig måte må du først finne ut hva som er viktig for dem. Her er fire ting rekrutteringsgruppen din burde kjenne til for å kunne tiltrekke seg de beste talentene blant Millennials:
1. Gjør forskjell
For Millennials er det viktig at selskapet de arbeider i har et større formål med sin virksomhet. Det må være en tydelig mening med det og at de kan være med å gjøre en forskjell, ikke bare for de som jobber der, men for verden som helhet. En studie fra Capital Group viser at 82% av Millennials sier at de har større villighet til å jobbe hos et selskap som har et uttalt samfunnsansvarsprogram, det vil si å investere og donere penger til tiltak som gjør en forskjell for menneskeheten eller planeten. Dette kan være veldig bra å ta opp under intervjuet.
2. Balanse i arbeidslivet
Mange Millennials har i dag stiftet familie og beskytter tiden de vil bruke sammen med dem. Betaler virksomheten din ut lønn som vanlig under foreldrepermisjon eller har andre fordeler som forenkler livene til ansatte med familier, nevn det i intervjuet.
3. Utviklingsmuligheter
I motsetning til tidligere generasjoner (Baby boomers og Generation X) som verdsatte penger høyest, setter Millennials større pris på muligheten til å vokse i sin rolle på arbeidsplassen. Påse derfor at du trekker frem disse mulighetene når du snakker med din Millenniumskandidat.
4. Fleksibilitet i fokus
Denne generasjonen har vokst opp med og er vant til å alltid være online uansett hvor de er. De ser derfor ikke alltid en grunn til at jobben nødvendigvis må gjøres akkurat på kontoret. Det settes pris på muligheten til å jobbe andre steder enn bare kontoret, så dette bør du definitivt ta opp under intervjuprosessen.
Her er eksempler på intervjuspørsmål som passer for denne gruppen:
- Hvordan foretrekker du å jobbe - alene eller i en liten gruppe?
- Hvilken rolle håper du å ha om 5 år?
- Er det noen veldedighet du jobber frivillig for eller støtter økonomisk? Hvorfor valgte du å støtte akkurat det?
- Hva er det som frister med å jobbe hos oss?
- Hvordan vil du at din sjef skal være?
- Fortell med egne ord hvilke problemer denne rollen vil løse for selskapet?
- Hva er det viktigste for deg i valget av arbeidsplass?
Tilpass din intervjuteknikk slik at den passer Millennials og gjør det raskt. Å ha en intervjuteknikk som kan tilpasses fra kandidat til kandidat er en ferdighet som du som rekrutterer burde jobbe hardt for å oppnå. Spesielt nå når millenniumsgenerasjonens etterkommere, Generasjon Z, begynner å komme inn på arbeidsmarkedet.
