Hyvin suunnitellussa rekrytointiprosessissa jokaisella vaiheella on oma tarkoituksensa. CV:tä on pitkään pidetty parhaimpana työkaluna hakijoiden soveltuvuuden arviointiin prosessin alkumetreillä, mutta rekrytointia voi myös tehdä ilman CV:tä. Nykyään löytyy moderneja ja tehokkaita vaihtoehtoja hakijoiden arvioimiseen karsintavaiheessa. Yksi niistä on videohaastattelu.
Mitä CV:tön rekrytointi tarkoittaa?
CV:n tarkoituksena on varmistua siitä, että hakijalla on tehtävään tarvittava kokemus ja osaaminen. Kun tarvittavat vaatimukset on määritelty ennen rekrytointiprosessin alkamista seuraa ensimmäinen askel, CV:iden läpikäyminen. Rekrytoijalle tämä on vaivalloista, eikä parhaita osumia välttämättä edes löydy. Pahimmassa tapauksessa käy niin, että parhaat kultakimpaleet CV:iden joukosta jäävät huomioimatta.
Monelle CV:tön rekrytointi saattaa kuulostaa siltä, että kaikki hakijat hyppäävät koko karsintavaiheen yli suoraan mukaan haastatteluihin, mutta siitä ei kuitenkaan ole kyse. Tarkoituksena on hyödyntää vaihtoehtoisia keinoja tunnistaa helpommin ne asiat, joita hakijalta toivotaan.
Kompetenssipohjainen ja CV:tön rekrytointi kulkevat käsi kädessä
Onnistunut rekrytointiprosessi perustuu siihen, että rekrytoija saa vietyä potentiaaliset hakijat asteittain pidemmälle, kunnes yksi ehdokas jää jäljelle. Jotta oikea hakija löytyisi, tulee kaikilla vaiheilla olla etukäteen mietityt selkeät tarkoitukset ja tavoitteet.
Koska rekrytoinnin tulee aina perustua yrityksenne tarpeisiin, osaamista voi tutkia muillakin tavoilla kuin CV:tä tarkastelemalla tai säästämällä kaikki kysymykset vasta haastatteluun - esimerkiksi psykologisilla testeillä, valintakysymyksillä tai videohaastatteluilla.
Kompetenssipohjainen haastattelu videoiden avulla
Videohaastatteluja voidaan hyödyntää CV:iden läpikäymisen tai valintakysymysten sijaan. Varsinkin rekrytoinneissa, joissa on monta hakijaa, videohaastattelut korvaavat tehokkaasti ensimmäisen haastattelun puhelimitse tai kasvotusten. Rekrytoijana voit esittää monia kysymyksiä useammalle hakijalle ja kerätä nopeammin vastaukset.
Videohaastattelu toimii strukturoitujen ja kompetenssipohjaisten kysymysten esittämiseen. Etukäteen tulee olla selkeä ajatus siitä, miten vastaukset tulkitaan, eli millaisia ominaisuuksia tai osaamista hakijan tulee osoittaa, jotta hän "vastaa oikein".
Esimerkki: “Kerro tilanteesta, jossa annoit tavallista parempaa palvelua?”
Videohaastattelun avulla hakija saa mahdollisuuden vapaasti kertoa vastauksensa kysymykseen muutamassa minuutissa. Hakijalta säästyy aikaa ja rekrytoijana saat luultavasti paremman käsityksen hakijasta ja hänen kertomastaan palvelutilanteesta.
Hakijat arvostavat videohaastatteluita
Videohaastattelut ovat hakijoille mieluisia ja oiva esimerkki, siitä miten hakijakokemusta voi parantaa konkreettisesti. Videohaastatteluiden avulla tarjoat modernin, helpon ja laajemman mahdollisuuden ehdokkaille näyttää keitä he ovat.
- Useammalle hakijalle annetaan mahdollisuus osallistua videohaastatteluun kuin käytettäessä tavallisia haastatteluja.
- Hakija saa tilaisuuden “näyttää kuka on” ja perustella selkeämmin vastauksiaan.
- Hakijat säästyvät turhista matkoista ja voivat nauhoittaa vastauksensa niin monta kertaa kuin haluavat, kaikessa rauhassa.
- Videohaastattelu auttaa luomaan positiivisen hakijakokemuksen – erityisesti ammateissa, joissa kyky ilmaista itseään kirjallisesti on toissijainen taito.
- Hakija kokee rekrytointiprosessin joustavana ja tehokkaana.
Haluatko tietää enemmän videohaastatteluista? Ota yhteyttä, niin kerromme lisää!
