Jos yritys haluaa säväyttää työsuhde-eduillaan, vaaditaan siihen nykypäivänä enemmän kuin työterveyshuolto ja hedelmäkori taukohuoneen pöydällä. Valta on työmarkkinoilla pitkälti hakijan käsissä. Mutta kuinka saada heidän huomionsa aikana, jona viimeisin iPhone tai firman oma vuokramökki eivät enää välttämättä riitä kääntämään hakijoiden päitä? Tästä artikkelista löydät viisi esimerkkiä hieman erikoisemmista henkilöstöeduista.
Parempi terveys, parempi palkka
Työmaakalusteita vuokraava suomalaisyritys Pekkaniska myöntää työntekijöilleen kuntobonusta. Bonus toimii kannustimena oman terveyden edistämiselle ja tukee rahallisesti työntekijöiden urheiluharrastuksia. Esimerkiksi tupakoimattomuudesta, raittiudesta tai vaikkapa maratonille osallistumisesta voi saada mojovan lisäbonuksen.
Pentuvapaa
Skottilainen panimoalan yritys Brew Dog antaa työntekijöiden tuoda koiransa toimistolle. Uuden pennun hankkineet kollegat voivat vieläpä halutessaan saada viikon palkallista ”Pawternity Leave” –pentuvapaata.
Joustoa juhlapyhiin
Musiikin striimauspalvelu Spotify otti loppuvuodesta 2017 käyttöön henkilöstöedun, joka mahdollistaa arkipyhien mukauttamisen työntekijän vakaumusten mukaisesti (flexible public holidays). Spotify työllistää yli 90 eri kansalaisuutta. On siis selvää, etteivät kunkin valtion asettamat juhlapyhät vastaa jokaisen uskontoa tai mieltymyksiä. Käytännössä kalenterin punaisella merkityt viralliset juhlapäivät muodostavat kiintiön, jonka jokainen työntekijä saa käyttää haluamallaan tavalla, vietti hän sitten joulua tai Jom kippuria.
Pyykkituvalta työhuoneelle
Google on tunnettu poikkeuksellisen runsaista henkilöstöeduistaan, kuten ilmaisesta työpaikkaruokailusta. Työntekijät saavat myös jättää pyykkinsä konttorin omaan pesulaan ja tulla hakemaan puhtaat vaatteet työpäivän päätteeksi.
Lastenhoito
Lastenhoitoetu ei ole viime vuosien keksintö, mutta työnantajalle suurena investointina se lukeutuu silti harvinaisempien henkilöstöetujen joukkoon. Fazer on tunnettu 1951 perustetusta päiväkodistaan, johon työntekijät voivat päivän ajaksi tuoda lapsensa. Vakuutusyhtiö Ilmarinen järjestää kesäisin lapsiparkin yksin kotiin jääviä koululaisia varten.
Epätavalliset henkilöstöedut kasvattavat alati suosiotaan hakijoiden houkuttelukeinona. Kysymys kuuluukin, kuinka erottua joukosta ja kyetä tarjoamaan henkilöstölleen jotakin ainutlaatuista. Voi olla vaikeaa määrittää, mitä työntekijät todella toivovat. Tärkeintä on kuitenkin luoda ilmapiiri, jonne työntekijät haluavat palata viikko toisensa jälkeen.
Lisäedut täydentävät kokonaisuutta ja ilmentävät yrityksen arvoja. Niitä pohtiessa kannattaakin olla luova, ja miettiä juuri oman työyhteisönsä tarpeita ja kulttuuria. Palkallinen vapaa syntymäpäivänä? Meditaatiohetki työpaikalla? Vanha kunnon lounasseteli, pizzaperjantai – tai miksei vaikka popcorn-kone?
