Googlen avulla voi löytää kaiken – oli kyseessä sitten uusi työpaikka tai asiantuntija seuraavaan projektiin. Hakukoneen käyttö on jokaisen internetkäyttäjän arkipäivää. Mutta miten hakukone löytää juuri sen, mitä etsit? Entä miten se liittyy rekrytointeihin?
Näin hakukoneoptimointi toimii
SEO eli Search Engine Optimization, suomeksi hakukoneoptimointi, on menetelmä, jonka avulla Google ja muut hakukoneet järjestelevät algoritmien avulla hakusanoihin parhaiten täsmäävät kotisivut ensimmäisiksi.
Mille sijoitukselle kukin sivu hakukoneessa tulee, riippuu siitä, miten hyvin kotisivun sisältö ja teksti seuraavat hakukoneen algoritmiä. Parhaiten täsmäävät kotisivut näkyvät ylempänä listalla.
Google ja muut hakukoneet analysoivat muun muassa:
- Sisältöä: otsikko, alaotsikot ja muu teksti
- Kuinka käyttäjäystävällinen kotisivu on
- Kuinka turvallinen sivu on
- Sivun linkityksiä
- Onko kotisivu on optimoitu mobiililaitteille
SEO vaatii työtä ja jatkuvaa hyvän sisällön tuottamista, mutta palkinnot ovat myös vaivan arvoiset. Hyvän hakukoneoptimoinnin avulla kiinnostavat hakijat löytävät yrityksenne luo kuin itsestään. Allaolevat ohjeet ovat hyvin yksinkertaistettuja, mutta antavat kuitenkin hyvät lähtökohdat SEO-ajatteluun rekrytoinnissa.
Miksi työpaikkailmoitukset kannattaa hakukoneoptimoida
Googlen tilastojen mukaan 30% Yhdysvalloissa kuukauden sisällä tehdyistä Google-hauista oli työnhakuun liittyviä (Lähde: Undercover Recruiter). Vahvan työnantajamielikuvan omaavat, tunnetut yritykset ovat tietenkin haetuimpia, mutta todennäköisimmin työnhakija löytää etsimänsä hakemalla tiettyä työnimikettä tai titteliä.
Työpaikkailmoitus saa enemmän näkyvyyttä hakukoneoptimoinnin avulla, ja näin työnhakija voi löytää ilmoituksen helpommin. Hakukone on hyvä ohjaamaan googletuksia, ja siksi työpaikkailmoitukset kannattaa optimoida niin, että ne näkyvät mahdollisimman ylhäällä hakutuloksissa.
Työpaikkailmoitusten hakukoneoptimointi
Hakukoneoptimointi on oma tieteensä, mutta jo pienillä teoilla pääset alkuun. Tässä siis muutama SEO-vinkki!
Opi tuntemaan hakijoiden käyttämät hakusanat
Aloita miettimällä, mitä hakusanoja tai fraaseja työnhakijat käyttävät. Juuri tätä sanastoa kannattaa käyttää työpaikkailmoituksessa.
Esimerkki: Jos "Markkinoinnin moniosaaja" on termi, jota luulet työnhakijan käyttävän, kannattaa työpaikkailmoitus rakentaa kyseisen fraasin ympärille. Tämä koskee niin otsikoita kuin tekstin sisältöä.
Otsikko ohjaa tuloksia
Google ja muut hakukoneet käyttävät sivujen otsikkoa sisällön analysoimisessa, joten valittuja hakusanoja kannattaa siksi käyttää jo otsikossa. Otsikon avulla kerrot myös työnhakijalle, että hän on löytänyt oikeaan paikkaan.
Rakenna ilmoitus alaotsikoiden mukaan
Hakukoneet eivät katso vain otsikoita, vaan myös alaotsikoita. Käyttämällä alaotsikoissa samoja avainsanoja, joita uskotte hakijoiden käyttävän, nostaa se ilmoituksenne sijoitusta hakukoneissa. Selkeästi ryhmitelty ja otsikoitu teksti on myös helpompi ja nopeampi lukea.
Kertaa sanoja, mutta luontevasti
Tekstin avainsanat ovat tärkeitä, jotta hakukoneet ymmärtäisivät kotisivunne ja ilmoituksenne sisällön. Avainsanoja kannattaa siis käyttää niin otsikoissa kuin itse tekstissä – jopa useamman kerran. Liika on kuitenkin aina liikaa! Ilmoituksen luettavuus kärsii, jos siihen lisätään ylimääräistä tekstiä vain hakusanojen toistamisen takia.
Ja kaikista tärkeintä...
Kaikki haluavat, että juuri heidän kotisivunsa tulevat ensimmäisenä esille hakukoneessa. Kannattaa kuitenkin muistaa, että ilmoitusta kirjoitetaan työnhakijalle, ei Googlelle. Laatimalla kiinnostavan työpaikkailmoituksen, jossa on selkeä otsikko ja alaotsikot, sopiva määrä tekstiä, kuvia tai video sekä selkeät linkit, kasvatat mahdollisuuksia korkeammasta sijoituksesta hakutuloksissa – mikä vuorostaan johtaa suurempaan hakijamäärään.
