Videohaastatteluista on tullut entistä yleisempi osa rekrytointiprosessia. Eikä mikään ihme, sillä videoiden avulla prosessia voidaan helpottaa ja tehostaa eri tavoin.
Perinteisten ansioluetteloiden ja hakemuskirjeiden läpikäyminen vie aikaa ja joukosta voi olla vaikeaa tunnistaa sopivat henkilöt omaan yrityskulttuuriin, kun taas videoiden avulla huomio painottuu ehdokkaan ominaisuuksiin ja persoonan hakemuksen takana. Tässä blogijulkaisussa listaamme neljä oleellista syytä, miksi videoita kannattaa hyödyntää rekrytoinneissa.
Mitä videoiden hyödyntämisellä tarkoitetaan?
Videoita voidaan hyödyntää eri rekrytointiprosessin vaiheissa kysymysten esittämiseksi ja vastausten saamiseksi, joko osana itse hakemusta tai myöhemmin rekrytointiprosessissa. Videohaastattelut eivät tietenkään korvaa tapaamista kasvotusten, mutta videohaastatteluiden hyödyntäminen tekee rekrytointiprosessista helpomman ja nopeamman sekä antaa henkilökohtaisemman hakijakokemuksen.
1. Tehokkaampaa tutustumista ehdokkaisiin
Tee hakijaan tutustumisesta henkilökohtaisempaa käyttämällä videohaastatteluja puhelinhaastattelujen sijaan. Tämä nopeuttaa ehdokkaiden läpikäymistä ja valmistautumista fyysiseen tapaamiseen.
Parempi vaihtoehto sekä sinulle että hakijalle, koska:
- Ehdokkaat ovat vähemmän jännittyneitä. He voivat nauhoittaa vastauksensa silloin kun se heille sopii ja heidän ei tarvitse työaikana etsiä sopivaa paikkaa, jotta voivat rauhassa vastata kysymyksiisi.
- Sinun ei tarvitse tavoitella samaa hakijaa useampaan otteeseen, mikäli hän ei pysty vastaamaan puhelimeen.
- Jos unohdat merkitä tarvittavat tiedot ehdokkaasta puhelun aikana, tieto on hävinnyt puhelun jälkeen. Videovastaukset voit aina katsoa uudestaan.
- Saat epävirallisen tapaamisen ehdokkaiden kanssa jo ennen heidän tapaamista kasvotusten – he tunnistavat sinut ja sinä heidät.
- Useampi henkilö voi osallistua ehdokkaiden arviointiin.
2. Vahvistaa työnantajamielikuvaa
Työnantajamielikuvasta puhutaan paljon ja tiedämme miten tärkeä osa tämä on työpaikan valintaa. Esittelyvideo on loistava ja moderni keino vahvistaa työnantajamielikuvaa. Nauhoita esittelyvideo rekrytointiprosessin alkuvaiheessa. Esittele itsesi ja työpaikkanne samalla kun opastat hakijaa vastaamaan videohaastattelukysymyksiin.
Nykypäivänä ei ole itsestäänselvää, että ehdokkaat olisivat tarpeeksi kiinnostuneita pysyäkseen mukana rekrytointiprosessin loppuvaiheisiin saakka, joten näytä rohkeasti esittelyvideossa, millaisissa tiloissa työskentelette ja esimerkiksi mahdollisia kollegoita. Näin ehdokkaat saavat paremman kokonaiskuvan teistä ja pysyvät kiinnostuneina työpaikasta.
3. Parantaa hakijakokemusta
Videohaastattelut ovat tutkitusti hakijoille mieluisia, joten videot ovat oiva esimerkki, siitä miten kokemusta voi parantaa konkreettisesti. Videohaastatteluiden avulla tarjoat modernin, helpon ja laajemman mahdollisuuden ehdokkaille näyttää keitä he ovat. Hakijat säästyvät turhista matkoista ja RecRightin videohaastattelutyökalu mahdollistaa esimerkiksi myös vastauksien nauhoittamisen niin monta kertaa kuin hakija haluaa, kaikessa rauhassa. Tämä vähentää ehdokkaiden suoriutumispaineita ja saat aidon kuvan heistä.
4. Edesauttaa sujuvampaa ja tehokkaampaa rekrytointiprosessia
Videohaastattelumahdollisuus on helposti integroitavissa rekrytointijärjestelmään, mikä tekee rekrytointiprosessista tehokkaampaa ja helpompaa. Rekrytoijana säästät aikaa, koska monen ehdokkaan haastatteleminen onnistuu samanaikaisesti ilman kalenterivarauksia. Voit lisätä arviosi ehdokkaasta suoraan rekrytointijärjestelmään, kuunneltuasi videovastaukset ja jakaa nämä tiedot kollegoidesi kanssa.
Haluatko tietää lisää videohaastatteluista?
Kumppanimme RecRight on videorekrytoinnin asiantuntija. Yhdessä heidän kanssa ReachMeen rekrytointijärjestelmä mahdollistaa videohaastatteluiden käyttämisen osana rekrytointityökalua.
Tutustu lisää RecRightiin ja lue heidän vinkkinsä videorekrytointiin liittyen!
