Perehdytys

8 vinkkiä uusien työntekijöiden perehdytykseen

22-04-2022

Kuinka monen työntekijän uskot todella olevan sitoutuneita työhönsä? 30 %? Ehkä 50 %? Tutkimuksen mukaan se on vastaus on 20 %. Tulos ei ole yritysten puolella, sillä sitoutuneet työntekijät ovat 43 % tuottavampia.

Tutkimuksien tulokset mielessämme pitäen päätimme, että tämä voisi olla täydellinen tilaisuus tutustua perusasioihin kahdeksan uusien työntekijöiden perehdytykseen liittyvän vinkkimme avulla. Työntekijän matka alkaa perehdytyksestä, joten työntekijän sitouttaminen kannattaa aloittaa silloin.

1) Raota verhoa

Muistele ensimmäistä työpäivääsi. Mielessäsi pyöri monia kysymyksiä kuten:

Miltä normaali työpäivä näyttää?
Mitä esihenkilöni ja kollegani odottavat minulta?
Mitkä asiat ovat vastuullani?

Uudet työntekijäsi miettivät samoja asioita. Älä anna heidän aloittaa ensimmäistä päiväänsä pimennossa; ohjaa heidät oikealle tielle selittämällä heidän työtehtävänsä ja odotuksesi.

2) Suunnittele suoritusten mukaan

Odotuksista puheen ollen - ei ole koskaan liian aikaista puhua suoritusraporteista! Jaa esimerkki suoritusraportista ja auta uutta työntekijääsi suunnittelemaan itselleen eri tavoitteita liittyen suoritukseen, kehitykseen ja yleiseen työskentelyyn.

3) Johda työntekijöitäsi inspiraatiolla

Kannatat kestävää teknologiaa, saavutat merkittävä virstanpylväs ilmailualalla tai perustat rahoitusalan yritys, jolla on merkitys - harjoitat liiketoimintaa, jolla on suuri ja ainutlaatuinen tehtävä. Kerro se työntekijöillesi, ja tee selväksi kuinka tärkeää heidän henkilökohtainen työpanoksensa on yritykselle. Kun työntekijät työskentelevät tarkoituksen eteen, joka on muutakin kuin "rahan tekeminen yritykselle", heidän on helpompi pysyä sitoutuneina.

4) Vahvista työntekijöitä

Varmista, että uusilla työntekijöillä on heidän tarvitsemansa laitteet, olipa kyseessä salamannopeat tietokoneet, käyttäjätunnukset yrityksen ohjelmiin tai upouudet käyntikortit.

Mikään ei laimenna tunnelmaa kuten ensimmäinen viikko vieraspassilla, koska kukaan ei tajunnut tehdä avainkorttia valmiiksi.

5) Minimoi paperityöt

Varmista, ettei uuden työntekijän tarvitse lähteä kotiin ensimmäisen päivän jälkeen pää sekaisin kaikista läpikäytävistä lomakkeista. Katsokaa yhdessä tärkeimmät, ja jätä loput myöhemmäksi.

6) Tavatkaa kasvotusten

Uuden kyselyn mukaan, 94 % työntekijöistä suosivat sitä, että esihenkilöt ottavat suoritukseen liittyvät haasteet puheeksi saman tien. Ala hoitaa suhdettanne ensimmäisenä päivänä, ja varaa kalenterista aikaa keskusteluille uusien työntekijöiden kanssa.

7) Riko jää

LinkedIn selvitti Relationships@Work -tutkimuksessaan, että 50 % 18-24-vuotiaista uskoo, että ystävyyssuhteet työpaikalla motivoivat heitä.

Anna työntekijöille mahdollisuus tutustua toisiinsa ja rakentaa keskenään hyviä suhteita järjestämällä lounaita tiimin kesken. Ehkä uusi työntekijäsi saa ensimmäisenä päivänään uuden hyvän ystävän.

8) Löydä rauha ja rohkeus!

Ensimmäiset päivät voivat tuntua sekavilta, joten käytä päivän viimeiset minuutit rauhoittavaan keskusteluun. Se on täydellinen mahdollisuus vastata päivän aikana esiin nousseisiin kysymyksiin, ja kerrata loppuviikon aikataulu.

Täten uusi työntekijä voi lähteä ennemmin sitoutuneena ja innostuneena tulevasta kuin ajatellen “Apua, karkuun!” lähtiessään ovesta ulos.

Haluatko kuulla lisää loistavan perehdytyksen kehittämisestä ja implementoinnista? Varaa 15 minuutin keskusteluaika kanssamme!

Jesse Finn is the Senior Brand & Content Manager for Talmundo by Talentech. A New Zealand native, Jesse moved to Amsterdam with his Husband in 2019 to explore new career opportunities and discover all the possibilities Europe has to offer. Alongside extensive brand management and content creation experience, Jesse is an accomplished designer and marketing strategist with a passion for sustainable business. When he's not researching the latest HR trends, Jesse can be found writing and recording music under his stage name 'Jesse Opal'.