Talentech medarbejderfortællinger: Caroline gik fra sit studiejob til en fuldtidsstilling

Da Hanne Caroline Rolstad begyndte hos Talentech i juni 2023, var hun ved at forberede sig på at starte sin kandidatgrad i informationssystemer. Hun startede som Junior Revenue- og AR-controller i det norske finanshold og fandt sig hurtigt præcis der, hvor hun gerne ville være.

“Jeg havde ikke tidligere erfaring inden for feltet, så det var en stor ting for mig at få dette job. Men onboarding-processen var virkelig god, og jeg følte mig hurtigt betroet. Jeg kunne med det samme se, at det her var et sted, hvor jeg kunne udvikle mig," forklarer hun."

Spol to år frem, og Caroline har nu trådt ind i en fast fuldtidsstilling med ekstra ansvar, også uden for finansområdet. Hun er næstformand i Talentech Norges arbejdsmiljøudvalg og er for nylig blevet udnævnt til arbejdsmiljørepræsentant. Hendes rejse viser, hvad der er muligt, når studerende ikke bare får en plads ved bordet, men også opfordres til at være med til at forme det.

Hvor begyndte det hele? 

Caroline fandt først stillingen via LinkedIn, hvor en kollega havde anbefalet den til hende. Efter at have læst om virksomheden, blev hun tiltrukket af kulturen, værdierne og den innovative tilgang til at forme fremtiden for HR-tech. Og da hun fik jobbet, blev følelsen kun bekræftet, især i den flade organisationsstruktur, som hun hurtigt oplevede i praksis.

“I det norske kontor — og jeg tror, det gælder de andre også — er hierarkiet virkelig fladt. Du sidder til frokost med CEO’en, landecheferne og kollegaer fra forskellige roller, og det er helt normalt. Jeg havde ingen tidligere kontorerfaring, så det gjorde stort indtryk på mig, at man kunne tale med alle, uanset titel eller position."

Fra starten havde hun en fornemmelse af, at Talentech var et sted, hvor hun gerne ville udvikle sig.

At balancere arbejde med studier og finde mening i begge.

Gennem hele sin kandidatuddannelse arbejdede Caroline alt fra to til fem dage om ugen, afhængigt af hendes skema. Nøglen til det fungerede? For Caroline er det tydeligvis fleksibilitet og dyb gensidig tillid.

“Min leder vidste, at jeg var engageret. Og hun så min uddannelse som en investering. Jeg kunne planlægge mine arbejdstimer efter skolen og jeg følte mig altid som en del af teamet. Aldrig som om jeg gik glip af noget."

Det, der fik det hele til at falde på plads, var, hvor tæt hendes arbejde og studier hængte sammen.

“Mange af mine akademiske projekter var faktisk inspireret af Talentech,” griner hun. “Jeg interviewede endda kollegaer til et case-studie, et eksamensprojekt vi havde. Og de var så hjælpsomme. Det gjorde både arbejde og skole mere meningsfuldt.”

Alligevel var balancen ikke altid nem.

“Det er bestemt lettere sagt end gjort. Men jeg følte mig altid støttet. For eksempel, den dag jeg afleverede min speciale, kom jeg tilbage til balloner på mit skrivebord. Det betød virkelig meget.”

Udvekslingsophold i Sydkorea

På tredje semester af sine studier søgte Caroline ind på et udvekslingsprogram i Sydkorea. Det var noget, hun havde drømt om under sin bachelor, men som hun ikke havde haft mulighed for grundet COVID-19. Og nu følte hun, at dette tidspunkt måske var hendes sidste chance for at gøre det.

Derudover vidste hun, at det var meget konkurrencepræget, og hun var nervøs for, hvordan hendes arbejdsplads ville reagere, hvis hun blev udvalgt. Hun henvendte sig til sin leder med ærlighed og delte sine præcise følelser omkring denne mulighed og blev overrasket over reaktionen.

"Hun var stolt af mig. Hun så det som en mulighed, ikke et problem. Hun sagde endda, at det ville være god international erfaring, hvilket stemte overens med, at Talentech er en international virksomhed. Jeg fik en positiv respons ikke kun fra min leder, men også fra kolleger og ledelsen.”

Takket være et uventet sammenfald i timing trådte en anden studentermedhjælper til under hendes fire måneders fravær. Og da hun vendte tilbage? Alt ventede på hende.

Hendes tid i Sydkorea uddybedes endda hendes værdsættelse af Talentechs kultur.

”Arbejds­kulturen i Asien har sine egne styrker og traditioner, og det var fascinerende at opleve det på første hånd. Samtidig fik det mig til at reflektere over, hvad jeg værdsætter ved den nordiske tilgang, tillid, fleksibilitet og en flad struktur. Man lægger ikke altid mærke til de ting, før man ser, hvor anderledes det kan gøres andre steder.”

Overgangen til fuldtid

Efter at have afleveret sin kandidatafhandling i juni i år, gik Caroline over i sin fuldtidsstilling i juli.

“Jeg var spændt på endelig at have mere tid, tage mere ansvar, være mere hands-on og gå dybere ned i projekter, som jeg tidligere ikke havde tid til.”

Hun arbejder nu på tværfunktionelle initiativer, arbejdsmiljø og med at støtte økonomiafdelingen i procesforbedringer. Lige så vigtigt ser hun frem til at give den støtte videre, som hun selv har fået.

“Jeg har haft så fantastiske kolleger og mentorer her. Nu vil jeg gerne være den person for andre. En, der opmuntrer til udvikling og hjælper med at gøre dette til et trygt og motiverende sted at arbejde."

Råd til studerende, der træder ind på arbejdsmarkedet

Da hun blev spurgt, hvad hun ville sige til andre studerende, der prøver at balancere deltidsarbejde og studier, svarede Caroline hurtigt: 

“Vær struktureret og vis dit engagement. Hav klare mål. Men jeg vil også sige: Vær åben, tal med folk i forskellige roller, bed om råd, vis at du gerne vil bidrage. Selv små ting kan gøre et stort indtryk. Og vigtigst af alt: Find en arbejdsplads, hvor din udvikling bliver støttet, en der ikke ser dine studier som en begrænsning, men som en investering."

Tjek flere af vores medarbejderfortællinger ud: