Tillsammans med Alva Labs tar vi nu kandidatupplevelsen till nästa nivå.
– Vi är så glada att ha med oss Talentech på den här resan för att skapa en kandidat & medarbetarupplevelse i världsklass, säger Erica Olofsson, Partnership Manager på Alva Labs.
Idag ser vi en kandidatdriven marknad som ständigt förändras och verksamheter som söker kandidater för helt nya typer av tjänster. Här är behovet för digitala processer och verktyg stort – vilket vi på Talentech nu kan erbjuda på ett ännu bättre sätt tillsammans med Alva Labs.
När Talentechs insikter och erfarenhet inom hela medarbetarresan nu krokar arm med Alva Labs psykometriska tester är målet:
1. Att hjälpa fler rekryterare med att ge alla kandidater samma chans i en transparent rekryteringsprocess, som även spar tid i form av automatiseringar. Fokus kommer att vara på att rekrytera kompetensbaserat för att bädda för att hitta den perfekta matchen mellan kandidat och utlyst tjänst, samt att förstå drivkrafter och styrkor i varje kandidat.
Alvas psykometriska tester bottnar i decennier av vetenskaplig forskning och en djup förståelse för kandidatens personlighet och deras individuella förmåga; vilket hjälper både kandidater och rekryterare att förstå vem som fungerar bäst för tjänsten – och varför. Genom att jämföra personlighetsdrag och rollbeskrivningar blir det enklare att förstå om det är en rätt matchning för tjänsten, och allt sker automatiskt vilket möjliggör minskad manuellt arbete och tid, samt ger en ökad träffsäkerhet.
Alva Labs utvecklare och produktteam har ett dynamiskt arbetssätt där de kontinuerligt tar emot feedback från kandidater och rekryterare för att uppdatera och vårda processerna, för att säkerställa att deras maskininlärning har daglig mänsklig handpåläggning.
Talentechs erbjudande inom onboarding, utveckling av medarbetare och engagemang kan effektivt skräddarsys med AI, vilket spar tid och kraft för HR-team.
Talentech och Alva Labs ger nu rekryterare enkla verktyg som är smidiga att implementera och som ger kandidater tidsinställda uppdateringar som håller talangpoolen varm.
2. Att ge kandidater mer, utan att spendera mer tid. Oberoende av ålder eller bakgrund så förväntar sig kandidater mer än att få ett autosvar på sin ansökan med ett budskap om att “på grund av att så många har ansökt till den här tjänsten så...”. Många kandidater lägger ner mycket tid och kraft på sin ansökan, vilket gör att oengagerade svar kan resultera i besvikna sociala medier-inlägg där kandidater förmedlar till andra potentiella kandidater hur bristfälligt verksamheten hanterar ansökningar.
Talentech och Alva ger nu rekryterare enkla verktyg som är smidiga att implementera och ger kandidater tidsinställda uppdateringar som håller talangpoolen varm. Efter att ha upplevt en effektiv och friktionsfri ansökningsprocess har kandidaten sedan möjlighet att ta del av Alvas rapporter som ger insikter kring deras styrkor och utmaningar redan i det första steget av ansökan. Det i sin tur hjälper dem att hitta rätt jobb och kommunicerar samtidigt att rekryterare är måna om varje enskild kandidat.
3. Att ge rekryterare insiktsfulla och skräddarsydda rapporter som går på djupet i frågeställningen: vilka personer kommer den här tjänsten att passa bäst för? Med fokus på att lära sig om olika personlighetstyper och soft skills, som behövs för att nå framgång samarbetar Talentech och Alva Labs för att hjälpa rekryterare att skapa arbetsroller och mätetal anpassade för kreativa tjänster såväl som administrativa tjänster – för både små, medelstora och multinationella företag.
Genom att använda kraften i data och vetenskap har Alva skapat en produkt som är enkel att förstå, använda och dessutom är mycket kostnadseffektiv. De kommunicerar ständigt med sina kunder för att kontinuerligt optimera intervjuprocesser, minimera partiskhet och skapa mer mångfald och dynamik i teamen.
– Vi ser fram emot att tillsammans med Talentech göra våra datadrivna och kandidatfokuserade rekryteringsmetoder tillgängliga för fler rekryterare, säger Erica Olofsson, Partnership Manager på Alva Labs.
