AddPro bedriver verksamhet inom IT-området och är en av de främsta applikations- och molnintegratörerna i Norden. Sedan maj 2021 har de använt sig av tipsrekrytering vilket har hjälpt dem att anställa profiler som det ofta är stor konkurrens om. Vad är deras recept för ett lyckat arbete med tipsrekrytering? Vi fick chansen att ställa några frågor till Amanda Lundvall, Recruiter/People Partner, på AddPro.
Hej Amanda, kan du berätta lite om hur ni på AddPro arbetar med tipsrekrytering. Hur ser er strategi och vision ut?
– Den främsta anledningen till att vi beslutade att använda oss av ett tipsverktyg inriktat på gamification var att vi ville ge något tillbaka till våra medarbetare, med en kul twist. Redan innan lanseringen av irecommend i maj 2021 hade vi en kultur internt där medarbetarna gärna tipsade om personer de ville ha som framtida kollegor. Vi ville underlätta administrationen av tipsandet och framför allt visa uppskattning till våra medarbetare. Tävlingsmomentet ger också den där extra kicken för många.
2021 storsatsade vi på rekrytering och trots flera nya medarbetare i teamet behövs ännu fler. Nu vill vi växa på både kund- och medarbetarsidan och det är ett arbete som vi vill göra så kvalitativt som möjligt. Det kräver att vi alla hjälps åt och tipsrekrytering är något som vi tycker går i linje med det arbetet.
Vilka är de största fördelarna med tipsrekrytering för er?
– Som IT-bolag letar vi ofta efter profiler med lång och komplex erfarenhet. Det här är profiler det inte finns så gott om och som vi konkurrerar med både små och stora bolag om. Därför är våra medarbetares kontaktytor ovärderliga att få ta del av. I slutet av 2021 hade vi anställt 18 nya medarbetare med hjälp av irecommend – människor vi kanske inte hade kommit i kontakt med utan våra fantastiska befintliga medarbetare.
Alla gynnas av att ta del av och engagera medarbetarnas kontaktnät.
- Amanda Lundvall, Rekryterare/People Partner
Hur engagerar ni medarbetarna i irecommend?
– I uppstartsfasen har vi fortfarande mycket att lära och kan bli betydligt bättre på att engagera och informera våra medarbetare. Trots detta har vi sett väldigt fina resultat och det kan vi bara tacka vår kultur och våra medarbetarna för. På AddPro jobbar vi bland annat efter mottot att tillsammans är vi som starkast och som AddProit gör man det med passion eller inte alls. Det kan tyckas enkelt, vilket det ju är om man trivs, men det gör verkligen skillnad hos oss.
När vi lanserade irecommend lanserade vi samtidigt tre tävlingar där alla tips gav poäng som i slutändan kunde leda till en individuell vinst, en teamvinst och en AddPro-vinst. Utöver tävlingarna leder en lyckad anställning till en individuell belöning för tipsaren – ju fler vinster desto roligare!
Första rundan med tävlingar gick av stapeln i maj och avslutades precis innan julledigheten. Efter två år i en pandemi kändes det därför väldigt kul att meddela att den gemensamma vinsten innebar ett bra extra tillskott till kickoff-budgeten 2022.
Våra tävlingar och satsningar för 2022 är än så länge hemliga, men vi räknar med minst lika stor framgång nu!
Vilka är dina bästa tips till någon som funderar över att börja använda digital tipsrekrytering?
- Förbered så mycket som möjligt innan lansering. Och försök sätta dig in i medarbetarnas sits, vilka frågetecken kommer de att ha?
- Fundera över varför ni gör det och se till att informera och implementera det i organisationen innan och under lansering.
- Bara gör det! Med rätt inställning och förberedelser ser jag inte att det finns något att förlora på att nyttja tipsrekrytering. Alla organisationer gynnas inte av tävlingsmomenten, men de går att göra på så många olika sätt. Alla gynnas däremot av att ta del av och engagera medarbetarnas kontaktnät.
Är du nyfiken på hur vi på Talentech kan hjälpa dig med hela medarbetarresan, från att attrahera rätt kandidater, till att rekrytera, introducera, utveckla och engagera dina medarbetare? Boka en demo!
