2022 går mot slutten og vi legger nok et kunnskapsrikt år på bloggen bak oss.
Gjennom året har vi vært innom alle fasene i den ansattes livssyklus, fra å tiltrekke og rekruttere kandidater (samt hvor viktig det er å analysere dette), til employee transitions, til hvordan du engasjerer og beholder ansatte, og til slutt viktigheten av en god offboarding om du skulle miste en medarbeider.
Her er de mest leste artiklene i 2022. Kanskje du har gått glipp av noen og på slutten av året får ny innsikt med denne topplisten. 💡
E-postmal for avslag - slik takker du nei til kandidater
En god rutine for å gi jobbsøkere avslag er viktig både for virksomhetens employer brand, men også for den framtidige kompetanseutviklingen.
I denne artikkelen gir vi deg våre beste tips om når du bør ringe kandidaten, hva du bør tenke på i samtalen, når det holder med en e-post og noen konkrete e-postmaler som du kan ta i bruk i din egen rekrutteringsprosess.
Kjære jobbsøker, svar aldri på dette spørsmålet!
Det gjøres utrolig mye bra rekrutteringsarbeid av rekrutterere og ledere hver eneste dag. Men akkurat denne artikkelen skal ikke handle om alt det gode arbeidet, den skal handle om et område der det altfor ofte gjøres arbeid som burde få strykkarakter.
Guiden til god onboarding: 15 tips for en vellykket førsteuke
Den første uka med en nyansatt blir ofte veldig bra eller veldig slitsom. For virksomheter som har et strukturert og vellykket onboardingprogram blir den som regel mest bra, mens virksomheter som sliter med å engasjere de nyansatte kan få en tøff uke.
Hva er den egentlige motivasjonen til jobbsøker?
Alle som jobber med rekruttering ELSKER høy motivasjon hos jobbsøkeren og lar oss sjarmere av de som ønsker å jobbe akkurat hos oss. Når du har en jobbsøker foran deg som lyser av motivasjon, vet du at en viktig brikke er på plass for at vedkommende skal lykkes i jobben. Eller vet du egentlig det? For hva er den egentlige motivasjonen jobbsøker har for denne stillingen?
Er du tøff nok til å være en referanse?
Eller spurt på en annen måte, har du tenkt over hvilket ansvar det er å være referanse? De fleste har kanskje ikke det, men det burde man gjøre, for det er en utrolig viktig oppgave. Du som referanse kan påvirke om rekrutteringsprosessen ender i ansettelse av vedkommende eller om vedkommende ikke får tilbud om jobben.
Vi i Talentech ønsker deg en god jul og et godt nytt år - vi kommer tilbake med nye bloggartikler og annet innhold i 2023!
Med det samme vi er inne på populære ting, du kjenner vel til vår kunnskapsbank? Her deler vi også masse kunnskap i løpet av året.
1. Mest nedlastede mal i 2022:
Denne har mer enn 4.600 personer sikret seg!
2. Mest nedlastede sjekkliste i 2022:
3. Mest nedlastede guide i 2022:![[Guide] 14 tips for mer treffsikker rekruttering - Last ned guiden](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/2034935/7dbd3c92-119e-4ead-a799-9fd2afca905b.png)
