Slik hever du kvaliteten på din stillingsannonse

Vet du hvordan du skal skrive en interessant stillingsannonse? En dårlig annonse vil i verste fall hindre de beste kandidatene i å levere en søknad hos dere. Heldigvis er det mulig å heve kvaliteten på både form og innhold med noen enkle grep:

Etabler kvalitet gjennom godt design

Det er ikke det du skriver i en stillingsannonse som har størst effekt på hvordan den blir oppfattet. Det grafiske uttrykket – layout, farger, fonter, logo og design – bidrar i høy grad til det inntrykket man får av både stilling og arbeidsgiver. Jobbsøker vil danne seg tanker om virksomhetens kvalitet og seriøsitet basert på stillingsannonsen.

Uansett om det dreier seg om stillingsannonser på trykk eller på nett, er det viktig å skape et helhetlig inntrykk. Særlig på nett tas det ofte lett på design og grafisk uttrykk. Det fører til uheldig bruk av farger og manglende eller dårlig bruk av bilder og logoer.

Det er viktig å være bevisst på hva man ønsker å si om virksomheten, stillingen og ikke minst de som allerede jobber hos dere.

En god stillingsannonse skaper et riktig bilde av hvordan jobben og arbeidsplassen er. Den formidler presist, gjennom både form og innhold, organisasjonens kultur og verdier. Den tiltrekker seg de riktige kandidatene for stillingen og organisasjonen. Videre må du klare å formidle hva som kjennetegner den personen som både vil lykkes og trives best hos dere.

Målet ditt burde være å skape et realistisk, men godt bilde av arbeidsplassen og stillingen i hodet til kandidaten.

Bruk kreative stillingsbeskrivelser

Selv om annonsen skal gi et realistisk inntrykk av stillingen, bør du fortsatt være kreativ. Stillingsannonsens tittel og betegnelse er viktig for å tiltrekke de beste kandidatene. Du skaper ikke interesse og nysgjerrighet med stillingsbetegnelser som: «Saksbehandler » eller «Statistiker». «Saksbehandler med pondus» og «Nytenkende tallknuser» er mine personlige favoritter.

Her må du huske å trå varsomt. Det er også mulig å komme helt feil ut. «Initiativrikt postbud» er et skrekkeksempel. Da tenker jeg med engang at posten blir levert med tvunget konversasjon eller enda verre, sjekkereplikker. Jeg er antageligvis ikke alene om å foretrekke et «Pålitelig postbud».

Les også: Husk disse tingene i din stillingsannonse

Vis gjennom bilder

Bildene du bruker, forteller en historie. Det er greit å skrive at arbeidsmiljøet er godt og kreativt, men det er mer virkningsfullt å vise et bilde av teamet.

Les også: Hvordan får vi flere til å søke jobb hos oss?

Hvordan kan du sikre konsekvent gode annonser?

Mye av jobben er allerede gjort, når du tar deg tid til å tenke gjennom tittelen som publiseres i stillingsannonsen. Videre er det viktig å få på plass kvalitetssikringsprosesser for både tekstlig innhold og det grafiske uttrykket, gjerne i samarbeid med markeds- eller kommunikasjonsfunksjonen i virksomheten.