Hvorfor HR-afdelinger er i hackerens sigtekorn: Beskyttelse af medarbejderdata er vigtigere end nogensinde før.
I en tid, hvor cybertrusler er i konstant udvikling, er ingen afdeling i virksomheden immune over for hackerangreb. Men én afdeling er særligt udsat – HR-afdelingen. Som den primære forvalter af følsomme medarbejderdata er HR-afdelingen et af de mest eftertragtede mål for cyberkriminelle. I dette blogindlæg dykker vi ned i, hvorfor HR-data er i høj risiko, og hvordan virksomheder kan beskytte sig mod disse trusler.
Hvorfor er HR-afdelinger særligt sårbare?
Personfølsomme data:
HR-afdelinger håndterer dagligt store mængder af personlige oplysninger om medarbejdere, herunder personnumre, bankoplysninger, kontrakter og helbredsdata. Disse oplysninger er ikke kun følsomme; de er også yderst værdifulde for cyberkriminelle. Ifølge Verizon's 2023 Data Breach Investigations Report var 22% af alle databrud relateret til persondata, hvilket gør HR-systemer særligt attraktive for hackere, som ønsker at udnytte disse data til økonomisk svindel eller identitetstyveri.
Phishing-angreb mod HR:
En af de mest almindelige former for cyberangreb mod HR-afdelinger er phishing. HR-professionelle modtager ofte e-mails fra eksterne kilder i forbindelse med rekruttering, og dette gør dem til et oplagt mål for ondsindede e-mails, der kan indeholde malware eller forsøge at narre dem til at afgive loginoplysninger. Når en hacker først får adgang til HR-systemer, kan de få fat i enorme mængder følsomme data.
Insidertrusler:
HR-medarbejdere har adgang til mange af organisationens mest følsomme systemer. Hvis en medarbejder utilsigtet klikker på en ondsindet e-mail eller bevidst deler information med uvedkommende, kan det åbne op for en lang række sikkerhedsproblemer. Insidertrusler er en voksende bekymring, da adgangen til personfølsomme oplysninger kan misbruges.
Hvad siger studierne?
Data fra IBM’s Cost of a Data Breach Report 2023 viser, at kompromitterede personlige oplysninger, som dem HR-afdelingen typisk håndterer, er blandt de dyreste databrud. Rapporten estimerer, at omkostningerne ved et databrud, der involverer personlige oplysninger, er blandt de højeste pr. kompromitteret post. For HR-afdelinger betyder dette, at et enkelt brud på datasikkerheden kan koste virksomheden dyrt – ikke kun økonomisk, men også i form af tab af tillid og omdømme.
Verizon's 2023 Data Breach Investigations Report fremhæver også, at personoplysninger, som dem HR-afdelinger opbevarer, ofte er blandt de første, der målrettes i hackerangreb. Rapporten påpeger, at der i 2023 var en betydelig stigning i antallet af angreb mod afdelinger, der håndterer følsomme oplysninger, hvilket indikerer, at HR-data bliver et stadigt større mål.
Hvordan kan HR-afdelinger beskytte sig?
Træning i cybersikkerhed:
HR-medarbejdere bør løbende trænes i at genkende phishing-angreb og andre cybertrusler. Regelmæssig opdatering af deres viden og bevidsthed om nye trusler kan reducere risikoen for, at de falder for ondsindede forsøg på at kompromittere deres systemer.
Kryptering af data:
Det er essentielt at kryptere alle personfølsomme oplysninger, som HR-afdelingen håndterer. Dette sikrer, at selv hvis data kompromitteres, vil det være ubrugeligt for hackere uden de korrekte dekrypteringsnøgler.
Stærke adgangskontroller:
Begræns adgangen til følsomme HR-systemer ved hjælp af brugerroller, MitID-verifikation og andre avancerede sikkerhedstiltag. Dette gør det sværere for uautoriserede brugere at tilgå systemer, selv hvis loginoplysningerne bliver kompromitteret.
Implementering af et sikkert HR-system:
Et sikkert HR-system beskytter disse personfølsomme data gennem adgangskontrol, logning, kryptering og phishing-beskyttelse, hvilket mindsker risikoen for uautoriseret adgang og cyberangreb. Det sikrer samtidig, at virksomheden overholder databeskyttelsesregler, som GDPR, og opretholder medarbejdernes tillid.
Konklusion
HR-afdelinger er ikke bare ansvarlige for at støtte medarbejdernes trivsel og karriere – de er også ansvarlige for, i fællesskab med IT-afdelingen, at beskytte deres data.
I takt med at hackerangreb bliver mere sofistikerede, og følsomme data bliver mere værdifulde, er det vigtigere end nogensinde, at HR-afdelinger prioriterer cybersikkerhed.
Ved at tage truslen alvorligt og investere i sikkerhedsløsninger kan HR-afdelinger bidrage til en stærkere og mere sikker organisation.
