Onboarding består af processer, som handler om at hjælpe nye medarbejdere med at falde på plads på deres nye arbejdsplads. Der er både tale om sociale og faglige opgaver som skal opsættes for den nyansatte, og det skal gerne foregå så simpelt og effektivt som muligt. Hvis man gør det rigtigt, får man engagerede medarbejdere, som arbejder for kulturen. 

Men, det synes vi ikke er nok. 

Her i Talentech tager vi nemlig onboarding ét skridt videre! 

Sådan definerer Talentech onboarding

 

Onboarding spænder over hele ansættelsesprocessen. Fra kandidaten accepterer jobtilbuddet, til den første dag på kontoret (preboarding) gennem deres første dage og uger på kontoret (introduktion og orientering), indtil de er helt hjemme i deres nye rolle (integration).

 

En fælles misforståelse for mange, er at se onboarding som en proces, der kun varer én måned. Men faktum er, at 20 procent af de nye medarbejdere forlader deres job inden for de første 60 dage, så de, der ønsker at skabe en stærkere onboardingrejse, bør overveje vigtigheden af ​​en længere onboardingproces.

 

Kvalitetsonboarding vil resultere i en strømlinet oplevelse, der sparer HR tid, styrker virksomhedens employer brand og giver nye medarbejdere, der bliver længere.

Onboarding består af fire vigtige komponenter:

 
 
 

Samtykke
Er de juridiske ting på plads, så dine nye medarbejdere kan begynde at repræsentere din virksomhed?

Afklaring
Forstår dine nye medarbejdere fuldt ud den nye rolle og de forventninger, der er knyttet til den?

Forberedelse
Føler nye medarbejdere sig som en del af familien, når de ankommer til kontoret?

Kultur
Kan dine nye medarbejdere føle sig godt tilpas med de udtalte, såvel som de usagte, aspekter af din virksomhedskultur?

 
 

Hvad kan onboarding hjælpe dig med?
Onboarding påvirker mange dele af HR, såsom medarbejderfastholdelse, time-to-productivity, engagement og meget mere. 

Medarbejderfastholdelse
Onboarding har vist sig at øge fastholdelsen af ​​nye medarbejdere med op til 82 procent.
Organisationer med en lav fastholdelse kan ved hjælp af god onboarding undgå omkostningerne ved at ansætte, på ca. 35.000 DKK - hvilket er en god nyhed for alle budgetbevidste HR-afdelinger!

Engagement
God onboarding har bevist at det kan øge engagementet for nye medarbejdere med op til 33 procent. Organisationer med høj medarbejderengagement kan opleve lykkeligere medarbejdere, der præsterer bedre og bidrager mere til virksomheden. De er også 21 procent mere rentable sammenlignet med virksomheder, der har en lavere grad af engagement.

Time-to-productivity
Onboarding er med til at strømline medarbejdernes tid, til de er fuldkommen produktive med op til 70 procent.

Organisationer med hurtigere indlæringskurver minimerer risikoen for nedsat produktivitet og dermed økonomisk tab. med op til 2,5 procent.

Næste skridt
Overbevist?
Er du klar til at begynde at opbygge en effektiv første uge for dine medarbejdere?
Tjek Talentechs onboardingguide med 10 trin til en perfekt første uge!

Talentechs onboardingguide med 10 trin til en perfekt første uge